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研究中医医院护理人力资源配置的论文摘要[目的]调查山西省二级中医医院护理人力资源配置现状探讨目前护理人力资源配置中存在的问题[方法]采用MicrosoftExcel统计软件对33所二级中医医院的调研数据进行分析[结果]33所医院中床护比未达1∶0.4的占48.5%;护理人员职称结构分布为高级职称者占1.33%中级职称者占18.40%初级职称者占80.27%;其中在编制护士占52.17%[结论]我省二级中医医院护理人员数量配置不足床护比低于标准要求高级职称护理人才缺乏护理队伍不稳定;建议增加二级中医医院护理人力配置改善护理人员职称结构解决人员编制问题逐步稳定护理队伍关键词二级中医医院;护理人力资源;现状护理人力资源是卫生资源的重要构成部分其人员配置是否合理决定着医疗质量和护理质量水平的高低为了全面了解山西省中医医院的护理人力资源配置情况我所于2013年对山西省33所中医医院进行调研针对护理人力资源配置情况深入分析现将调研结果分析如下1资料与方法1.1资料选取2013年山西省33所二级中医医院(所在区域涵盖了省内11个地级市)的调研数据为研究资料对护理人力资源进行汇总分析1.2调研方法设计并发放中医医院护理人力资源基本情况调研问卷通过各医院填报的相关数据以及调研人员赴各医院现场复核最终获取本研究的原始数据1.3调研内容对山西省33所中医医院护理人力资源配置的基本情况进行调研具体内容包括医院实际开放床位数、护理人员总数、护理人员职称分布及聘用制护士人数1.4统计学方法应用MicrosoftExcel数据库软件进行统计分析3讨论3.1护理人员配置数量不足床护比低于标准要求《中国护理事业发展规划纲要(2011年—2015年)》中要求中医医疗机构普通病房实际床护比不低于1∶0.4逐步达到1∶(0.5~0.6)临床护理岗位中护士占全院护士比例不低于95%[1]由表1可以看出48.5%的医院床护比不达标原始调研数据中显示有个别医院床护比仅为1∶0.182012年上海23所中医医院护理人力资源的调查也显示随着医院规模的扩大开放床位数的增加床护比明显下降[2]目前由于部分二级中医医院基础条件差经济收入低下为了降低医疗成本医院无法扩充护理队伍导致中医医院护理人力严重缺编;另一方面中医有其自身的中医特色理论体系护理工作内容不仅包括西医护理项目还包括中医护理...。