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文本内容:
信息技术在人力资源管理的应用论文
(一)信息技术在人力资源管理的应用论文
一、企业运用信息技术进行人力资源管理存在的问题
(1)企业人力资源信息管理缺乏系统性今天我们把能够利用计算机技术对数据进行自动处理的程序都理解为信息技术的应用目前专为企业设计的各种各样的包括人力资源系统在内的信息管理系统比较多但企业在使用的过程中却遇到不少的问题如设计人力资源系统时采用的信息标准不统一出现了共享性差、可交换性差等情况根据相关调查大多数企业都已采用信息技术进行人力资源管理可应用程度却还停留在初级阶段相当部分的企业根本没有形成一套完善的人力资源管理系统
(2)企业缺乏专业的信息人员企业在信息化过程中需要对信息系统、人力资源管理流程都较为了解的专业人员但大多数人力资源管理者的IT工作能力有限人力资源管理系统得不到最大程度的发挥
(3)企业管理人员观念落后不少中小企业的管理者认为企业还处于创业发展期资金实力不够没有必要采用人力资源管理系统但这些企业大多配备了计算机与办公软件只是没有对信息资源进行规范的整理与完善使得企业难以实现快速发展
二、企业人力资源管理信息化建设的建议
(1)企业管理者要转变人力资源管理观念企业人力资源管理的改革需要企业管理者转变观念树立现代管理观念重新认识人力资源管理的优越性把企业的人力资源管理上升到企业战略规划的高度确立其现代企业管理的核心地位作为企业的决策者要参与到人力资源管理信息化的设计规划的过程中运用现代管理理念提高管理水平使得人力资源管理信息化的有效进行
(2)提高人员素质积极培训先进的管理理念和全新的信息处理系统都需要信息化处理能力在现代人力资源管理中人才是企业的竞争的主要手段企业决策者本身具备或通过培训培养一批具有专业能力的人才是非常有必要的通过开展针对性培训由浅入深、由基础到系统的培训使每个工作人员通过听课、交流、考核等方式达到掌握系统应用的程度掀起学习信息技术的热潮从而提高全体人员素质
(3)进行差别化管理和人性化服务信息技术让企业人力资源管理者能够掌握和运用更多的信息让企业差别化、个性化的人力资源管理成为可能通过信息系统人力资源管理者可及时了解员工的需求并为员工提供个性化的服务;建立了一个良好的交流平台与沟通渠道有利于形成良好的企业文化营造有亲和力的人文氛围
(4)坚持人才的长期规划与科学发展科技进步日新月异人才资源已成为企业在竞争中处于不败之...。