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企业文化和人力资源管理的联系的人力资源论文
一、相关概念简述一企业文化的概念与内涵企业文化或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象企业文化以企业为本是一种管理文化企业文化是在一定的条件下企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等其中价值观是企业文化的核心企业文化是企业的灵魂是推动企业发展的不竭动力它包含着非常丰富的内容其核心是企业的精神和价值观这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念企业文化建设已经成为了现代企业管理体系中不可分割的一环二企业人力资源管理工作的意义企业人力资源管理工作是企业管理体系的有机组成部分是企业管理活动的内部支撑环节优秀的企业人力资源管理工作可在很大程度上降低人力资源引进及管理成本提升人力资源利用效率减少人力资本投入风险提升工作效率从内部赋予企业持续发展能力进而提升企业的综合竞争实力帮助企业在日趋激烈的现代市场竞争中赢得更多优势企业人力资源管理工作具有体系化特点人才选聘、人才队伍建设、考核制度建设、人才培训管理等都被人力资源管理体系囊括
二、企业文化与人力资源管理的交互关联一企业文化与人力资源管理的客体相同企业文化与人力资源管理都是现代企业管理工作体系的重要组成部分二者相辅相成相互促进相互制约人力资源管理作用于企业文化建设企业文化建设也反作用于人力资源人才培训、选聘等人力资源管理工作企业文化与人力资源管理的直接作用客体均为企业的员工团队且二者均将对人的影响作为管理基础“以人为本”是企业文化与人力资源管理共同的基础性思想二企业文化与人力资源管理具有相同的目标指向企业文化与人力资源管理具有相同的基本目标指向企业文化建设与人力资源管理工作的开展目的均为提升企业人才队伍的工作效率和竞争实力进而提升企业人力资源利用效率二者均强调通过采用科学的现代化管理方法对人的思想产生影响对人的行为进行规范并在科学管理的基础上发掘员工潜力将员工与团队视作企业的重要优质资产通过帮助员工发展能力发挥潜力驱动员工与企业共同进步这与现代人力资源管理理论的实践诉求是相一致的三企业文化是人力资源管理的驱动力与精髓企业文...。