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人力资源管理专业的论文在企业的所有资源中人力资源是企业最重要的资源人力资源是企业管理的核心小编精心整理了人力资源管理的论文欢迎阅读人力资源管理的论文
一、西方人力资源管理的演进1.传统的人力资源管理(18世纪末至19世纪初)18世纪下半期英国产业革命前夕的经济学家亚当·斯密(Adan·Smith)在《国富论》中首次提出劳动分工的经济效益理论实践证实对技术进步、节约时间、劳动生产率的提高和资本的增值都起到了巨大的作用这个阶段处于资本主义初期企业为了获取剩余价值采用增加劳动强度、延长劳动时间、克扣工资、严厉惩罚等手段进行管理几乎所有的企业都认为工人的生产率是相同的如果工人的生产率达不到相同的标准就会遭到解雇可以说这个阶段只是把人视为一种普通的物质资源加以利用即仅仅把人作为人力劳动力“会说话的工具”2.科学管理阶段的人力资源管理(19世纪末至20世纪初)19世纪末20世纪初形成的所谓“古典管理理论”泰勒、弗兰克、莉莉安吉尔·不莱斯和亨利·甘特等人都是这一时期的代表人物他们认为企业应该采取科学和客观的方法来研究如何最有效地设计工作主要的代表人物是美国的泰勒(Frederick·W·Taylor)他创立了被后人称为的“科学管理理论”也因此泰勒被成为“科学管理之父”泰勒对企业管理做出了很大贡献他主张一切管理都应当而且尽可能用科学的方法加以研究和解决实行各方面的标准化不凭经验办事科学管理理论首次提出了科学的工作分析方法并提出了以金钱为主要激励要素的激励理论这一时期管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率水平可以说泰勒的科学管理就是怎样设定工作流程和工作时间以便高效的利用人力从本质上讲还是把人作为一种劳动力只是劳动效率比传统管理方式的效率更高然而科学管理理论由于没有考虑员工的感受仅仅把员工作为和机器设备一样的生产资料来看待使员工对工作产生不满从而影响了激励效果3.人际关系与组织行为阶段的人力资源管理(20世纪20年代以来)科学管理理论中仅仅把金钱视作激励员工和提高员工生产率的因素的理论在实践中难以得到证实后来的一些学者就关注到社会和心理因素对员工的影响上来从而产生了人际关系学派和组织行为科学学派科学管理理论是侧重于生产技术和工作方法方面人际关系学者则把管理的注意力带到人的心理因素的作用方面来这种管理思想的产生是美国人梅奥(Eltor·Mayo)进行...。