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文本内容:
无固定期限劳动合同解除的补偿规定
一、无固定期限劳动合同的概念无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指没有确定的终止时间,即期限长短无法提前预料和确定没有固定的合同终止期限,是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别
二、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的沈斌倜律师提醒用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同
三、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
四、如何变更无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样,可以依据双方当事人的合意进行变更变更合同条款时,双方应当按照自愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法
五、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形无固定期限劳动合同并不是像很多用人单位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除法定情形出现或者双方协商一致,同样可以解除下列情况出现,无固定期限劳动合同可以依法解除一用人单位与劳动者协商一致的;二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;三劳动者严重违反用人单位的规章制度的;四劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;六劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;七劳动者被依法...。