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劳动合同到期不续签如何赔偿劳动合同到期后,不续签劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金但是根据劳动合同法的规定,劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的,则不能取得经济补偿下文为大家详细介绍根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动合同到期后不续签劳动合同的情形
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿
2、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿同时,劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资小知识——劳动合同怎么解除
一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
二、劳动者单方解除劳动合同
1、预告解除1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
2、即时解除1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2未及时足额支付劳动报酬的;3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形7用人单位以暴力、威胁或者非...。