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怎样解除无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是什么怎样解除无固定期限劳动合同下面带大家去看看无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同依据法律规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同因为没有约定终止的时间,不能适用《劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同期满终止”因此,除非有《劳动合同法》第四十四条其他几种情形,如依法享受养老保险待遇、依法宣告破产等,无固定期限劳动合同只能解除那么,用人单位怎样才能解除无固定期限劳动合同呢
一、协商解除《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”因此,用人单位可以与签订了无固定期限劳动合同的劳动者协商解除,同时依法需要支付经济补偿
二、劳动者过错解除依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的以上条款并没有限制无固定期限劳动合同,因此,劳动者有以上情形的,就算是签订了无固定期限劳动合同的员工,用人单位也可以依法与其解除劳动关系,并无需支付经济补偿但用人单位要注意保留相关证据
三、经济性裁员《劳动合同法》第四十一条规定“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十...。