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员工面谈记录范文引导语在企业中,会议更是管理中常用的一种沟通方式和工作手段,已成为企业运作与管理的重要部分,良好的会议管理对企业具有重大的意义为本次的部门召开的会议做一个记录,下面是为你带来的员工面谈记录范文,希望对你有所帮助违纪员工谈话记录格式及要点事件对违纪事件定性描述地点谈话地点时间谈话时间年月日时谈话人业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等所在部门被谈话人违纪人员工作单位身份证号码见证人一般由工会人员进行见证所在部门记录人可以和谈话人为同一人问首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份,说明本次谈话的目的,要求被谈话人能如实回答和反映问题等如我是**部门***,今天对你就*****事项做个调查,希望你能如实回答和反映问题你听明白了吗答要求被问者回答明白还是不明白,告诉他具体内容会在下面谈问要求被谈话人将当时事件过程复述一遍,如果被谈话人不愿复述,谈话人自己根据所了解的情况进行复述,并询问复述的内容和当时情况是否一致如请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下,请你如实陈述,希望你不要避重就轻和有所遗漏答尽量要求陈述内容简洁明了,围绕事件当时情形进行陈述,不要让其去扯到别的问题上去,要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录问对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容,谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认如你刚才说到**********,是这样吗答要求被谈话人说是或者不是,不是的地方要求说明问对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方,谈话人应当立即指出如据我们了解,当时的情况和你说的有些地方不一致,而是*********,对吗答要求其说是或者不是问在谈话人拒不承认错误的时候,询问事件发生时是否还有第三人在场如当时还有谁在场问告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员,并根据实际情况作出处理如我们还将对在场的人员进行询问,在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上,决定是否对你作出相关处理问把公司的奖惩规定中对应内容进行告知,以免其以不知制度规定来进行抗辩如公司新的奖惩管理规定有明确的规定,*****行为将处以*****,制度一直张贴在宣传栏里供过往的...。