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高校就业指导的有效性策略论文摘要:我国高校中,其就业指导工作对大学生学习成果转化为社会效益有着关键性的作用,也对不断完善高校自身教育系统以及实现整个社会人力资源的合理配置,对于整个社会主义和谐社会的发展,都有着深远的意义主要针对高校职业就业指导工作的现状,进行问题的总结以及分析,提出相关的职业指导策略,以期不断地促进高校毕业生为社会真正地做出贡献关键词:高等学校;职业指导;职业指导工作引言我国国家当前处于一种火力全开的态势,是世界上增速最为迅猛的发展中国家,这种举世瞩目的经济增长成就,也就在客观上对于一些较为综合的,且知识面较为广泛的人才有着大量的需求但是我国高校毕业生实际的就业情况和当前的社会需要不相吻合,一方面,由于劳动市场的供需关系所致,另一方面,高校人才培养的弊端在不断地暴露出来相关的业内人士认为,我国当前的大学毕业生就业困难,究其原因,主要就是社会岗位结构性矛盾和我国当前大学生的就业观出现了一定的错位问题因此,我国当前的高校中,关于如何开展就业指导工作显得尤为关键1高校职业就业指导工作现状分析1.1专业化的就业指导存在一定的漏洞性问题职业指导在我国高校存在的历史不是很长,在当前还处于探索的阶段当前,我国高校一般都设有专门的就业指导部门,主要就是对高校的毕业生提供就业的指导以及相关的服务其机构的设置,人员数量有限且很多都是辅导员兼任职业教师,结合自身对学生的事务性的工作,为学生针对就业政策以及就业信息等方面,提供一些相关的服务,并结合相关的就业指导中心,进行市场的开拓以及和用人单位之间的沟通因此,在高校的就业指导中,具有着较为重要的作用但是一般情况下,由于高校毕业生的各项杂事较多,例如高校毕业生的户口问题、毕业生的档案问题、毕业生的协议书的问题等各项事务,使得他们疲于事务性工作的展开从而导致他们在开展工作时,认为职业指导工作仅仅是一项不是十分重要的事情,在重视程度上就会减轻因此,就导致专业化的指导出现了严重的欠缺,在对学生的就业指导中,由于相关专业知识不深入,对于职场经验以及系统培训没能真正地落实到位,甚至在某些时候,容易对学生的指导产生误区[1]因此,总结来说,与学生接触最多、对学生的学习助益最多的教师,反而在求职中的作用较为微弱,主要原因就是教师提供的指导知识源于自身的经历,职业指导说服力较为薄弱,与当前企业的...。