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面对工作中不喜欢的任务该办你听过网络流行这样一个段子吗在一次电视台策划会上,主任对一名实习生说“麻烦你开完会给大家订盒饭,按人头,我请客”结果该实习生认真地说“对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做的”这条微博被多次转发并引起热议有大声叫好的,也要严厉指责的叫好的认为,就该直言不讳,坚持自己的权益,凭什么总欺负新人质疑的指出,简直太自我,没有规矩我也是个职场新人,如果我也遇到了这样的情况,那我到底是该拒绝,还是该听话呢“拒绝”还是“听话”,这体现了一种非常重要的心理能力——“自我肯定”“自我肯定”是我们对自己的一份确认,是我们与环境的一种互动其目的是帮助我们捍卫利益,获取资源它需要通过我们的语言,行为表现出来,方可被他人接收到当我们的自我肯定不足,我们可能会扮演“老好人”,表现出行动力不足,犹豫不决,难以拒绝而当我们的自我肯定过分“强大”,表达方式不当,我们又很可能忽略他人的感受,变得很有攻击性,做事不考虑后果,看上去“咄咄逼人”在“压抑慎言”和“咄咄逼人”之间,是有效的“自我肯定”作用的范围在争取自己的利益,又不损害他人的权益之间;在捍卫自己,又不至于遭致他人和组织的制约之间,是一份有效使用“自我肯定”的智慧那么我们如何在自我坚持和协调环境之间寻求平衡呢四个问题帮助我们成为智慧的自我肯定者第一问我想要的结果是什么所谓结果,不仅仅是当下的结果,还包括未来可能导致的后果不仅仅是对于你自己的结果,还包括此事波及的相关人、事的结果结果不是一个人是否“胜利”,还包括大家是否可以双赢、共赢你对“结果”思考的高度,视角,决定了你使用“自我肯定”的价值拒绝定盒饭的实习生可能暂时达成了自己“捍卫尊严”的结果,但很可能导致职场关系破裂,职业发展受阻的结果虽然在订盒饭的“斗争”中胜利了,却有可能输掉了人心第二问我这样会与“原则”冲突吗原则是规章制度,公司守则,也是行业规范,法律法规原则还是社会规范,道德准则,甚至人性的品质和良知原则甚至还包括团体里的约定俗成的规矩、甚至“潜规则”这些都是“原则”,都需要我们的去权衡违背原则的代价,就是会与环境发生冲突拒定盒饭的实习生,也许没有违背自己内心对“我是来当导演的”的原则然而,他违背了组织中对领导交代的任务需要执行的原则,他触碰了集体中关...。