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优秀员工推荐信该如何写及范文 企业年底评选优秀员工时,除了通过员工内部投票之外,还可以通过上司领导写推荐信直接举荐那么该类推荐信该如何写,需要注意什么呢下面是搜集的优秀员工推荐信该如何写及范文,欢迎阅读更多资讯推荐信栏目! 优秀员工推荐信该如何写 虽然不同岗位的优秀员工推荐信在内容上会有比较大的差异,但是就格式来说,都是较为相近的首先在推荐信的书写上都要选择第三人称的称谓“他”或者“她”,而居中书写的是“年度优秀员工推荐信”,之后另起一行顶格写“尊敬的先生/女士”,之后冒号,再下接正文部分,在正文的开头需要表明推荐人的身份,为了更好的帮助被推荐人,最好能够具体写明自己入职时间和目前的岗位,不过这个尺度要把握好,避免本末倒置接下来可以分3-4段,每段150-250字左右的内容具体描述被推荐人在该年度的突出表现,最好能够列举一两个大家都熟知的被推荐人参与其中的项目具体说明此外,很多公司在被推荐人选择上,一般优先选择在企业工作时间比较长的员工,所以在部门内部推举的时候一定也要注意,很多企业优秀员工并不是按照每个部门平均分配的,很可能因为优秀员工的选择偏差最后导致部门内部没有人获得优秀员工的荣誉 此外,不同行业的优秀员工推荐信在正文内容上差异性很大首先,就服务行业来说,除了重点说明员工在该岗位尽忠职守之外,最好能够重点突出员工的服务意识强等方面的内容其次,如果是销售岗位优秀员工推荐信,在正文部分最好能够以具体的数据来说明该员工在过去一年取得的销售业绩,如果能够针对销售经理给设定的目标进行对比,例如超过目标百分之多少的说明,绝对能够增加优秀员工通过的可能性 优秀员工的推荐信重点阐述被推荐人的优点,即是个人修养和工作能力个人修养方面可以重点赞扬被推荐人在工作上和生活上的良好作风和品行并且一些个人的先进事迹需要做真实和合理的阐述,当然了这些只不过是软指标,也就是说这是一名优秀员工必须具备的最重要的就是工作能力上的了,这才是一名公司员工推优的硬性指标,这个也是用于员工考核的重要标准那么怎样才算是硬性条件呢不得不提的就是在工作期间的工作成绩,工作成绩一般费为两个方面,即团队工作成绩和个人工作成绩别小看了这句话,一个企业其实最看重的是团队...。