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文本内容:
XX人力资源管理毕业论文提纲论文提纲是论文作者动笔行文前要做的必要预备,论文提纲写得好,论文写起来压力就小浅析人力资源管理中的风险管理
一、论文基本思路一引言
1、论题的研究意义
2、论题的研究目的
3、论题的研究内容
4、论题的理论基础
①人力资源的概念
②人力资源管理的概念
③需要层次论
④双因素理论二人力资源管理中风险管理的现状分析
1、人力资源管理风险管理的概念
2、人力资源管理风险管理的现状分析国外人力资源管理的现状分析国内人力资源管理的现状分析
3、人力资源管理风险管理的类型分析
①招聘风险
②绩效考评风险
③薪金管理风险
④员工招聘风险
⑤劳资管理风险三人力资源管理中产生风险的原因
①员工个人原因
②企业原因
③市场原因四人力资源管理中的风险驾驭
1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念
2、人力资源管理风险驾驭的步骤
①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究
②根据调查结果和经验进行风险管理预测衡量化,以百分比的形式呈现
③根据预测结果对风险进行相关的排定,针对排定草拟针对风险的消除方案
④上报草拟方案给上级部门
⑤实施方案举例说明
⑥在实施方案的过程中出现新的问题,针对新的问题对方案进行修改五人力资源管理的风险监控
1、人力资源管理风险监控的概念
2、人力资源管理风险监控的步骤
①风险调查
②风险识别与认识
③拟定防范风险的方案
④执行并随时调整方案
⑤评估
⑥建立风险数据库六总结七参考文献
一、需求
1.1需求的概念需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向,它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映
1.2需求的特点
1.
2.1任何需求都有明白的对象;
1.
2.2普通的需求有周期性,循环往复;
1.
2.3需求随社会历史的提高而不时开展
1.3需求的表现方式人是需求的主体,需求是主体对一定对象的要求或依赖需求通常以对某种客体的愿望、志愿、兴味等方式表现出来
二、需求层次实际
2.1马斯洛需求层次实际Maslowshierarchyofneeds,亦称根本需求层次实际,是行爲迷信的实际之一,由美国心思学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在《人类鼓励实际》论文中所提出
2.2需求层次实际的需求分类包括生理上的需求,平安上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我完成的...。