还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
劳动合同范本企业版劳动用工合同甲方乙方根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限第二条工作内容1)甲方根据企业生产经营状况,结合乙方的专业技能特长,为乙方安排适合的工作岗位,并口头或书面出具详细的工作和职责范围2)根据企业不断地生产及发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位第三劳动保护和劳动条件1)甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程,对乙方进行必要的劳动安全卫生教育2)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度4)乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告第四条工作时间和休假1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定行政工作人员办公时间2)企业在特殊发展期间,甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日3)在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假第五条劳动报酬1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资水平和分配方式2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月3)严格招待定额计件包工制,对乙方实行多劳多得,不劳不得的原则4)甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间,如少于十个月,停歇期间每月支付乙方生活费210元,乙方在一年中必须为甲方工作至少十个月,如无故少于十个月,要承担给甲方所造成的损失1)甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金2)依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资第六条劳动纪律1)甲方将国家有关规定制定的《企业管理规章制度》作为本全同的附件2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度,遵守职业道德,服从甲方管理3)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方有权依法给予行政...。