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职场励志书籍的读后感范文一本优秀的职场书,相信每个职场人看完以后,都能带着不同的收获和读后感给大家了职场励志书籍读后感,仅供参考读完这篇文章,我感触颇深回想半年来的工作经历,突然觉得自己做的还远远不够,离一个能够受重用的员工还有很大的差距员工的价值体现在工作的细节之中,想要在工作中担当大任、独当一面,只靠自己给自己贴上的“有价值”的标签是没有用的盈利是公司的根本目的,而效率是能否盈利的关键所在这就是所谓的效益吧而效率体现在接到一项任务后,如何能全面高效细致的把它完成这篇文章中,作者和文中提到的朱政形成了鲜明的对比,代表了在公司中的两类截然不同的人,一类是被动等待别人安排工作的人,另一类是主动的去了解自己应该做什么然后全力以赴将它完成的人显而易见,公司领导指挥欣赏提拔后者机遇总是青睐又准备的头脑所以,当我们抱怨为什么工作那么久却职务不提工资不涨的时候,当我们埋怨公司和领导忽视自己的时候,静下心来想一想自己做的到底够不够好拿文中的例子来说,联系客户看起来是一件简单的工作,作者只问到有可能下周来,以为这就是完成了领导安排的任务,而当领导问起其他情况的时候却一问三不知,还说没有安排这样的任务而当朱政去做同样的一件事情时,却能把老板没有提到的问题都能问清楚,这就是办事能力的差距主动思考任务和被动接受安排所得到的工作结果也是天壤之别没有对比,自己永远只能是井底之蛙,以为头顶的这一小片天就是整个天下没有对比,永远不会发现自己以为的“完成任务”距离有价值的结果还差多远不可否认,每个人的办事能力确实是有差距,但必要的是自己要明白这种差距并尽量的去缩小而不是一味的抱怨社会上有很多工作很多年却依然原地踏步的人,是因为他们的能力达不到能够提升的资本,换句话说,在现在的岗位上才能做的差强人意,怎么能在更高的职位上创造价值当今社会有越来越多的高校毕业生面临找不到工作的困境不可否认这与其个人能力是有关系的,当文中作者和朱政同时出现在面试官面前时,很明显作者代表的这一类人是要被淘汰的或者能找到工作但只是不太重要的与公司利益挂钩不大的岗位,然后就是很长时间的原地不动读完这篇文章,我明白了很多以前工作中觉得对自己不公平的现象都是正常现象所以,当我们遇到“不公平”时都要好好想想为什么公司不提我职务,不涨我工资,不采纳我方案,不安排我重要工作,原因...。