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文本内容:
XX年11月企业人力资源管理师三级真题技能题考试频道收集职称考试资料,给大家交流参考
一、简答题本题共2题,第1小题10分,第2小题15分,共25分
1、考评阶段是绩效管理的重心.请回答如何做好考评的组织实施工作10分
2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系15分
二、计算题本题l题,共15分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分某企业主要生产A,B,C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和xx年的订单如表l所示,预计该企业在xx年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%表1xx年产品定单产品类型单位产品工时定额小时xx年的订单台A产品10030B产品20050C产品30060请计算该企业xx年生产人员的定员人数15分
三、案例分析题本题共2题,每小题20分.共40分
1、TS集团公司在刚刚起步时.曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告,在一周内就有200余名专业技术人员前来报名.自荐担任Ts集团的经理、部门主管、总工程师等公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团.井由总裁亲自参加.随后.招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试,挑选出一批优秀的人才.这次向社会公开招聘人才的尝试给TS集团带来了新的生机和活力.使其迅速发展成为当地知名的公司随着知名度的迅速提高.该公司开始从组织内部寻找人才.公司决策层认为寻找人才是非常困难的.但是组织内部机构健全.管理上了轨道.大家懂得做事.单位主管有了知人之明.有了伯乐,人才自然会被挖掘出来.基于这个思想.每当人员缺少的时候,该公司并不是立即对外招聘,而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任.如果有.先在内部解决.各个部门之问可以互通有无进行人才交流.只要是本部门需要的人才,双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请.请回答1在起步阶段.TS集团公司为什么采用外部招募的方式8分2随着企业的知名度越来越高.TS集团为什么优先从组织内部寻找人才14分
2、A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿.xx年上级主管部门特拨下15万元奖金.奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工在这15万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和工...。