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XX年管理咨询师咨询实务备考选择题及答案
一、单项选择题
1.是对企业各个职务设置的目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作内容、工作条件、工作环境以及完成该职务所需的条件等进行的系统分析和研究A员工培训与能力开发B员工工作分配和调整C职务分析D人力资源规划和计划【答案】C【解析】本题考查人力资源管理的内容
2.是为了实现公司财务目标和客户目标,公司要不断改进内部管理,使之能满足财务和客户目标的需求A财务目标B客户目标C内部管理目标D学习和创新目标【答案】C【解析】内部管理目标为了实现公司财务目标和客户目标,公司要不断改进内部管理,使之能满足财务和客户目标的需求
3.以咨询合同为依据进行制订,计划应明确咨询项目各阶段的名称、工作起止时间、工作内容、预期目标等,是咨询项目A总体计划B阶段计划C周工作计划D月工作计划【答案】A
4.是企业财务管理活动的终点A投资管理B利润管理C会计管理D融资管理【答案】B
5.总体战略制定完成后,应该制定战略措施,从而保证战略落地对新产品的开发、老产品的技术改进、生产规模的技术改造等属于以下哪项保证措施A组织和财务保证措施B市场营销和管控系统保证措施C技术保证措施D人力资源保证措施【答案】C【解析】本题考查总体战略制定保证措施的内容,依据题意,对新产品的开发、老产品的技术改进、生产规模的技术改造等属于技术保证措施,因此,答案是C
6.实现资本增值是出资人财务管理的目标以下哪项不是出资人关注的主要问题A投资收益问题B信息对称问题C激励与约束问题D人员管理【答案】D【解析】本题考查的内容,依据题意出资人关注的主要问题
①投资收益问题
②信息对称问题
③激励与约束问题因此,答案是D
7.是出资人财务管理的首要目标A确保出资到位B确保资本保全C实现资本增值D确保投资到位【答案】B
8.人力资源规划和计划是指根据企业的,运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上,制定出相应的需求目标、政策和措施A发展战略B经营目标C外部环境D内部实力E经营方针【答案】ABCD【解析】人力资源规划和计划是指根据企业的发展战略、经营目标、外部环境、内部实力,运...。