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新入职员工培训应该包含些内容新入职员工培训应该包含哪些内容,作为培训者当然需要清除了!下面是为大家收集的关于新入职员工培训内容,欢迎大家阅读借鉴!新员工入职培训是企业和新员工双向需要所决定的一反面,企业需要新员工尽快的融入企业的环境,掌握岗位所需技能,在岗位上发挥自己的作用另一方面,新员工接触一个陌生的环境,面临各种,渴望了解新环境的工作要求,渴望寻求合适的行为规范以尽快的融入环境所以,新员工入职培训的重点一是知悉环境,二是能力提升新员工入职培训,在环境知悉方面,主要分为三个层次,物态环境认知、制度环境认知、文化环境认知在能力提升方面,主要包括通用能力学习提升和专业能力学习提升两大方面关于培训的内容和责任单位,以下详细说明培训相关事项
一、环境知悉在环境知悉方面,中国素有“耳听为虚,眼见为实”其实这种观点也要在新员工入职培训中辩证的利用主要责任部门是人力资源部一入职第一天第一印象非常重要新员工在第一天面对的人、事都将影响着新员工对公司的评价所以,第一天的接待应该充分照顾新员工的心理需要第一天应该首先解决新员工最关注的生活和工作问题备注一般在在入职之前应提前解决好员工的吃、住、行等问题
1、课堂培训在课堂培训方面,第一层次,物态环境认知,主要介绍企业的规模、历史、荣誉资质、组织结构、领导团队第二层次,制度层次认知,主要介绍企业现行的各方面的制度、政策、福利、待遇情况第三层次,文化层次认知,主要介绍企业所倡导的员工行为、推崇的员工思维,集团的精神理念、人才理念、用人理念等等
2、环境学习环境学习主要分为宏观环境和代表性环境两个方面宏观方面,如果条件允许,我们应该让新员工去参观集团的各基地、公司让他们对集团公司有一个总体的认识,让他们真正的做到“眼见为实”从环境、规模、人员等各个方面了解公司的整体情况代表性环境,主要参观在集团公司发展历史中具有标志性事件的代表事物,比如“临沂地区水泥厂”、“龙马精神”、“临沂市第一条干法旋窑水泥生产线”等等,这样可以一点带线,突出集团的历史,并能引发思考、学习,加深学习印象在环境学习方面,鉴于时间的限制,可以先熟悉自己所在的基地二入职第二天第二天,鉴于公司的行业环境的限制,必须给员工讲清楚安全的重要性这部分主要由安环部来负责主要学习一些通用的...。