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无限极奖金分配制度今天我们来看看大无限极的奖金制度分配方案奖金全部源自产品销售设计原理多劳多得,稳健倍增设计用途所有大无限极从业人员的薪资计算表你要理解所有奖金制度的内容,就是说你不需要死记硬背,但要照着课本能为你的伙伴讲解奖金制度如何计算,能帮助计算出他的业绩该是多少一般我们要能记住前五项奖金制度,后五项一般做到一定级别才会用到无限极奖金制度基本概念
一、个人业绩是指个人消费业绩+个人推荐业绩
二、小组/市场业绩一个小组/市场的总业绩达标小组/市场是指小组/市场业绩大于等于10000点的小组/市场
三、个人累计业绩/总业绩个人业绩+全部直属小组的小组业绩我们先看看十项奖金制度都是什么
1.零售利润20%
2.销售折扣10%
3.培训超额奖励
12.5%
4.业绩红利6%
5.公司分红
10.5%
6.稳健奖金
0.5%
7.优秀奖金
0.3%
8.卓越奖金
0.2%
9.杰出成就奖
0.1%
10.旅游培训1%下面我们来分开讲解每一项,请认真看
一、零售利润20%
1.业务人员零售公司产品的价格与优惠价的差额
2.业务人员开拓市场的过程中,为其办理优惠卡的顾客或新进业务员所购买公司产品的价格差额举例500×20%=100×10=1000假如我们购买500元的产品,享受20%的利润,也就是100元钱,那我们推荐了10位朋友来购买无限极,那我们就是1000元,你推荐购买的越多,你的佣金就越高,多劳多得,简单吧!
二、销售折扣2%~~10%这个奖金主要有两个重要特点双月累计相邻两个月个人业绩相加可确定这让比率只升不降永远按照你曾经达到过的最高比率获得在这里,1点可以理解为1元人民币,这样好理解点就是说销售1000元,你返2%,那2000元返4%以此类推,如上图所示,那1万点的话销售10%的折扣我们在这里打个比方1月份你销售了4000元产品,对应上面表格,你的折扣是6%,那就是4000X6%=240元2月份你销售了6000元产品,对应上面表格,你的折扣是8%但根据邻月相加原则,上个月你销售了4000,本月6000,两个月加起来就是1万元,所以你本月对应的折扣就是10000元的折扣10%那你2月份的佣金应该是6000X10%=600元邻月相加那3月份呢你只销售了1000元,本...。