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人力资源管理员考前冲刺卷及答案以下是的xx年人力资源管理员考前冲刺卷及答案,希望对你有所帮助1劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的中加以约束A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议参考答案A2下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有A.工作上的原因B.新的工作的吸引C.待遇上的原因D.组织政策的原因参考答案B3讲义法属于与培训相适应的培训方法A.技能B.知识C.创造性D.解决问题能力参考答案B4下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是A.厂房低矮B.空气不清洁C.噪声污染严重D.劳动强度过大参考答案D5经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素,称为A.能源B.资源C.资财D.财富参考答案B6适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则参考答案C7招聘人员手头上的应聘材料分为两部分一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格这些材料分别称为A.应聘简历和应聘表格B.应聘简历和应聘申请表C.主观材料和客观材料D.学历证明和工作简历参考答案B8对公关人员的能力评估应侧重于A.空间认知B.数量分析C.记忆力D.语言能力参考答案D9适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试参考答案D10劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的条款加以规定A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.约定参考答案C11工资率上升的收入效应导致闲暇消费的,而其替代效应导致闲暇消费的A.减小、减少B.减小、增加C.增加、减少D.增加、增加参考答案D。