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文本内容:
创业失败之后如何找工作
1.运转你的社交圈对外宣布你将关闭自己的公司后,你该马上把你的社交圈运转起来尽可能多地邀人喝喝咖啡,向他们说明你的现状,请教他们你接下来该做什么打听哪些人在招聘,需要怎样的人才有许多工作都不对外公开招聘的愿意给你提供支持,帮助你的人数会让你感到惊讶只是你得确保接触了尽可能多的人--不要期望他们已经听说了关于你创业失败的消息越多人知道你在找工作,你尽快拿到offer的几率就越高
2.确认你想要做什么——是一个开明的态度作为创始人,你经常不得不成为万事皆通的人在18个月中我一直在做葡萄树贸易这个生意在任何地方都要亲自动手我开始自学如何编程,卖一个产品,组件一个团队,管理财务,从投资者那里筹集资金,管理和顾客以及投资者的关系,还有很多其他方面的事情为他人工作通常是不同的,其他公司需要员工去做特定工作,并且填补了他们的业务,他们希望员工有专项技能,你必须思考什么是你最擅长的,并集中精力做好这可能不是立即就能看到的,但是在与他人的交流中可能会变得明显例如,你正在和另一位创始人谈论关于他们正在招聘的一个职位,而且他们意识到你是比较合适的
3.定制你的音调和简历到不同的角色当你已经有了各种各样的经历,最好对不同的角色定制你的简历或音调如果是面对面交流的话使和你的目标职位有关的经验和技能明显,如果你在某一个领域没有太多的经验,就展示你快速学习的能力当你在面试时,在另一个组织里比较你每天的创业经验,并且清楚认识到这一经验可能是有益的,表明你所理解的商业模式,并聪明地问一些相关问题
4.避开HR部门-直接找创始人HR部门负责公司的招聘,并且在创始人和管理部门之前扮演着守门员的角色,并且将在稍后的面试阶段与他们相会很不幸,HR会订立他们需要寻找的职位的角色,并列出每个角色需要的技能在我的经验之中,如果你不能全部符合这些要求,并且他们还有候选的应聘者,那么你就会被鄙视根据应聘者的经历来判断他的潜质的方法并不一定有效,而且他们很少去关注你创业开始的经历相反,创始人的思想更加开放他们知道创立一家公司是如何的困难,并且知道你获得了什么样的经历,即使最后你失败了他们会更肯定你的位置,看到你的潜力,并愿意再慢慢观察你
5.要清楚认识你是为其他人工作很多朋友希望我离开公司并再创立另外一家公司其他创始人会...。