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文本内容:
企业员工退休管理制度一.总则本公司为鼓励职员长期服务于公司,为了维护退休职员权益,特制定本办法二.适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员三.种类
1.正常退休——属于下列情形之一者a1服务满20年以上;b2早期退休——服务10年以上,年龄满50周岁;c3延期退休——符合正常退休条件后,经相关医学部门认证且车间主任确认能够胜任现有工作后,经总经理予以核定,可延长服务期间至年龄满55周岁为止
2.命令退休——属于下列情形之一者a1年龄满55周岁;b2在延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务四.返聘
1.返聘情形a因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时,可以返聘b因公司内某项技术或工作,目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时,可以返聘c因公司开发某个新项目或技术,承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时,可以返聘d其他经公司领导审批的返聘情形
2.返聘工作要求a部门提出返聘需求时,应以发展本部门生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和开发新产品、加强年轻人才培养、提高经济效益为目标b返聘工作由人力资源部归口管理,各部门的返聘工作应经人力资源部备案
3.返聘年限a返聘协议期限应控制在1年以内,期满后有需要可续签b返聘总年限不得超过5年
4.返聘人员条件a返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长,在原岗位上应是骨干人才b返聘人员年龄,男性不超过65周岁,女性不超过60周岁,如有特殊原因,经总经理批准,年龄可放宽到70周岁c返聘的人员必须身体健康,无残疾,无心脏病、高血压等急性病,能够完成部门交办的任务d返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员,对其他人员的返聘严格控制
5.返聘人员待遇
6.管理程序a各部门需要返聘退休人员,应提前1个月向人力资源部提出申请,并填写《返聘人员申请表》,交由总经理办公会审批b总经理办公会批准后,人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》聘期内因聘用人员情况发生变化,需要提前解除聘约的,各部门应及时书面通知人力资源部,办理解聘手续c《返聘协议》到期前1个月,人力资源部应通知部门,部门作出续签或终止的决定d...。