还剩5页未读,继续阅读
文本内容:
公司培训讲师工作总结由于国内企业对员工培训的重视程度不断提升企业内部对于培训讲师的需求也随之变大以下是为大家提供的公司培训讲师工作总结供大家参考借鉴!作为一名拓展训练的培训师,工作的要求需要我仔细的观察学员的行为,仔细的去体会学员的心理变化,在经历了许多队伍之后,总有一些相同的事情发生,启发我的思考在空中抓杠这个拓展项目完成之后,我会问那些成功抓住的学员一个问题----如果再给你一次机会,你会不会要求教练把杠的距离再调远一些幸运的是我所有的学员都给我一个肯定的回答我想,从他们的回答来看,人是喜欢改变的同时我又会问那些没有抓住的学员一个问题----如果这是在平地上,同样的距离让你去抓,你会不会抓住多数的回答是“我能”可是为什么他们在8米高的平台上同样的距离却抓不住呢我得到多数的回答就是因为环境变了,所以他们没有抓到我想从他们的回答来看,人是畏惧改变的如果说这两点代表着某种人性的话,那么我们每个人的内心其实都充满着这两种矛盾冲突的心态,对于人来说是这样,对与企业来说也是这样人在工作中是一个从开始的新鲜感到后来的了如指掌的过程工作久了就会产生“没有激情”的状态,因为都不喜欢“一成不变”的工作状态所以寻求“改变”是一种必然的心理但是当“改变”这真的出现的时候,我们却往往又不太喜欢改变以为那有一种让我们不安的“不确定感”不确定感意味这我们对事情的把握性不大,这时就体现出人对改变的态度和反映----不同的人会面对这种不确定感是有不同的反应的比如在空中抓杠这个项目中,有的人坚决的不上,用“害怕”来作为一种理由,那可以说这类人是坚决拒绝改变的人那些选择上的人也可以分为不同的类型,有的人是站在台上不敢跃出去,他关注的焦点是怕自己掉下去,即使他知道安全带会保证他的安全,这是纯粹的对环境改变的恐惧,过分的担心不良的后果,他想的不是自己能抓住,更多的是想到自己抓不住的可能,这类人的内心中有一种消极思考的倾向还有一类人也是不能越出去抓杠,他们关注的焦点不是安全,而是结果,他们担心的是自己抓不到,他们不害怕7米的高度,他们内心是非常想抓住,只是这种动机太强,他们对自己说一定要抓住,而如果抓不住的话那则意味这对自己的否定,有时他们会要求教练把距离调近些来确保自己有更大把握的抓住这两类人是截然相反的,一类是过分担心抓不住,一类是过强的想抓...。