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店员如何做好职业规划店员如何做好职业规划这其中有什么方法以下,为你的店员如何做好职业规划希望对你有帮助案例春节过后,徐珂以一纸辞职信结束了她在S药店两年的店员工作精心制作一份简历后,她开始憧憬一份更美好的药店工作在徐珂看来,自己是营销专业出身,而且还有两年的工作经验,在更大的药店谋求一份主管以上的岗位应该没有难度但是,一连跑了几家药店之后,对方都表示欢迎她加入,但无法提供主管岗位,必须在一线历练徐珂不理解地问“我已经有两年一线店员的工作经验了,而且还是营销系毕业的本科生,能不能让我尝试一下”招聘方摇摇头“这么好的专业和文凭,在一家药店工作两年还在一线岗位,说明你还没有做职业规划,跳槽解决不了你的职业发展问题”徐珂当然接受不了从零做起的结果,于是很长一段时间里,她都处在“不断找工作,不断碰壁”的过程中职场解疑很多时候,当店员在某个岗位或某家单位上班一段时间仍没有获得想要的岗位和薪水,就觉得是自己时运不济,遇不上好雇主于是开始跳槽,试图通过跳槽来打通自己的职业发展通道就像案例中的徐珂那样,想升职就跳槽,结果“跳槽”成了“跳崖”,找不到一份更适合自己的工作其根本原因在于,跳槽解决不了店员的职业发展如果把职场生涯当成一份可以自制的大餐,那么要想让自己这道菜“色、香、味”俱全,成为一道诱人的大餐,你得有“料”才行首先,目标牵引先行店员的职业规划首先要有自己的职业发展目标即我想成为什么缺少职业规划的职场状态就像一艘失去指南针的船只,即便马力再强,储油再多,也无法驾向成功的码头之所以有的职员会产生“怀才不遇”的感慨,是因为他们从来没有给自己的人生设定一个长远的目标,更没有对自己的职业进行一次科学的规划其次,学会分割目标比如你想成为一名职业经理人,实现期限是10年如果你的目光一直盯着这个“职业经理人”不放,压力会很大,因此可以通过阶段性目标来实现第一步,用两年时间成为小部门主管;第二步,用三年时间成为部门负责人;第三步,再用五年时间成为一名职业经理人第三,提高两种能力店员要想在职业晋升方面获得理想的职位,必须着手提升两方面的能力
一、提高自己的沟通能力药店管理中70%的困难是因为缺乏沟通造成的,店员通常需要面临“与上司沟通、与同事沟通、与顾客沟通”的三重压力,如果没有过硬的沟通能力,便无法高效开展工作...。