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文本内容:
销售人员入职流程新员工入职流程主要共分为六大步骤
一、入职准备;
二、入职报到;
三、入职手续;
四、入职培训;
五、转正评估;
六、入职结束下面是销售人员入职流程,请参考!
(一)新员工应聘接待流程
1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》;▲准备工具签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》▲要求对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔,对相关的内容要如实填写
2、由人力资源部进行初次面试,根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》,并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放,即分为a类初次面试合格者b类初次面试合格但岗位暂无空缺类(作为饭店人才储备档案)c类初次面试不合格者
3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试,对面试合格者发放《录用通知书》,并通知其入职时间和所需交资料▲普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试;▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外,还会安排由饭店分管领导面试▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项,提醒新员工阅读
(二)在新员工进入前报到流程新员工入职前1-2天,人力资源部应做好以下几项准备工作
1、报到人员个人资料,确定报到准确时间及方式
2、通知新报到人员应准备的物品,如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张,身份证复印件2份、体检健康证明原件、(需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等)
3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定内容a.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备;【人力资源部】b.为新员工准备一位“入职联系人”一般情况下,新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司目的加速新员工与饭店及部门的相互认知;同时近距离观察新员工的工作表现,以进一步确认新员工是否为部门合适的人选;同时带领新员工快速进入工作状态c.通知相关部门领导做好新员工入职引导工作(包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容),提前告知相关部门员工新进员工情况【人力资源部】
(二)人力资源部办理入职手续
1、新员工报到日,人力资源部根据《新员工入职手续清单》,为其办理相关事项
2、填写《员工履历表》,人力资源部做好档案保存,更新员工花名册
2、向新员工发放《入职培训指南》...。