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怎样搞好团队精神团队精神尊重每个成员的兴趣和成就,要求团队的每一个成员,都以提高自身素质和实现团队目标为己任下面准备了关于团队精神的文章,提供给大家参考!什么是团队精神
1、团结协作、优势互补是团队精神的核心团队精神强调的不仅仅一般意义上的合作与共同出力,其核心在于大家在工作上加强沟通,利用个性和能力差异,在团结协作中实现优势互补,发挥积极协同的系统效应,带来“1+12”的绩效
2、奉献精神是团队精神的境界团队精神就是在对待团队事务的态度上表现为在自己的岗位上“尽心尽力”,“主动”为了整体的和谐而甘当配角,“自愿”为团队的利益放弃个人的私利本质就是一种奉献精神在工作中,不是单单靠一个人的能力就能有成绩的,往往要通过团队的合作
3、团结向上是外在形式团队总是有着其明确的目标,具有团队精神的人,总是以一种强烈的责任感,充满活力和热情,为了确保完成团队赋予的使命,和同事一起,努力奋斗,积极进取,创造性地开展工作
4、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础没有良好的人际关系,就不可能有人与人之间的真诚合作的;没有良好的心理素质,也是很难做到相互宽容、乐于奉献、积极进取的团队精神的重要性团队精神的培养,使组织内的员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力,对单个员工来说,团队要达到的目标即是自己所努力的方向,团队整体的目标顺势分解成各个小目标,在每个员工身上得到落实任何组织群体都需要一种凝聚力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬怎样培养团队精神
1、培养表达与沟通的能力不论你做出了多么优秀的工作,不会表达,不能让更多的人去理解和分享,难以凝心聚力
2、培养主动做事的品格每一个人都有成功的渴望,但是成功不是等来的,而是靠努力做出来的任何一个团队的成员,都不能被动地等待别人告诉你应该做什么...。