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文本内容:
执行退休制度情况
一、员工达到规定的退休年龄,不需经本人提出申请,各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人,并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续,不再列入在编人员
二、退休人员必须按国家规定的年龄退休,未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定
三、员工虽已达到退休年龄,但因工作需要,报经人力资源部审核,总经理批准,办理延期退休手续
四、不具有退休条件,但医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应办理退休手续
五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册,做到按时退休
六、办理人员退休,应按各部门管理权限报经批准,查对本人工资台账,计算并填写测算统计表,连同审批表一并交人事部
七、退休人员劳保福利规定
1、已经办理离退休手续的员工,按政府劳保规定,由财务部按退休标准计发退休费,不再列为在编人员
2、领取退休费的职工,享受本单位在职员工洗理费标准
3、退休员工,享受国家的副食品补贴
4、员工退休后,其医疗待遇,直系供养亲属医疗待遇不变,外购药品凭医院外购单予以报销
5、退休员工因病或非因公死亡,其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工
八、退休人员的档案1人力资源部建立退休人员档案,对退休人员的基本情况有系统地记载,定期统计、归档2建立部门退休人员档案,包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等3对退休人员实行动态管理,随时登记并统计退休人员情况执行退休制度情况[篇2]
(一)规章概述退休是指员工到一定年龄,从工作岗位上退职,与企业解除劳动关系的人事活动员工退休管理是公司管理的一项内容,体现公司对员工的尊重和关爱对于退休员工,企业要在生活上和精神上多照顾他们,使之老有所养,安度晚年因此,制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神
(二)主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等
(三)制作要求制定员工退休管理办法应当注意以下问题
1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益因此,规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策,为职工的晚年生活提供保障
2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法现在大多数退休金的发放都通过银行,要告诉职工领取退休金的具体途径
3.企业应当设立相应的退休人员管理部门,使退休职工的生活有人负责,体现社会主义企业的优越性(...。