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文本内容:
人力资源专员岗位说明及人力资源相关信息人力资源专员岗位说明
一、工作职责
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施
2、拟订公司规章制度、招聘制度草案
3、填制和分析各类人事统计报表
4、向进行招聘的管理人员提供政策,程序和规范方面的培训及指导
5、制定、完善和监督执行企业的招聘制度
6、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度,并制定相关改进方案
7、负责建立企业人才库
8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务
9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系
10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放
11、负责社会福利的缴纳等相关工作
12、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库
13、在人力资源部经理的指导下负责公司CB预算、统计及周期性数据分析
14、组织新员工的培训,考核,介绍公司基本情况
15、制定老员工培训计划,组织培训和考核
16、进行合格岗位评审,根据评审结果安排个别培训
17、管理争端解决程序
18、每年进行特岗培训
19、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改
21、部门内文件打印、保存及管理
20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发
22、完成直属上司交办的所有工作任务
二、任职资格
1、教育人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
2、工作经验2年以上人力资源管理工作经验
3、培训现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
4、技能/能力1有人力资源项目规划和实施经验2熟练使用相关办公软件3熟悉国家相关法律法规4熟悉人力资源管理各项实务的操作流程5人力资源管理理论基础扎实
5、其它1优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强2办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识人力资源管理就业前景要说人力资源管理就业前景,我觉得还是不错的,因为是人力资源管理专业出来的,就业时候直接找人资的岗位,本人是在一家房地产里从事工作,总体来说,其待遇是挺不错,按照我的企业的状况,每年都会涨从事人力资源管理这一行的基本上这个职位必须对他人的心理把控能力要很好,其实就是玩心理,你玩的好,升的就快,玩不好,就被别人玩了追问为什么跟楼下的的回答截然不同做人力资源的从业者,也不必有感觉,我不是学人力资源专业出身的感觉,你...。