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公司离职证明模板大全年后一般是最多人辞职的,公司离职证明怎么写下面为大家了公司离职证明模板,欢迎阅读参考!离职证明XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明XXX公司或人力资源部人事处盖章X年X月X日离职证明某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至20xx年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续因未签订相关保密协议,遵从择业自由特此证明公司名称加盖公章____年__月__日离职证明_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________部门的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系特此证明!公司名称加盖公章20xx年xx月xx日
1、离职申请期限1试用期内的员工提前3天提交《离职申请单》,或有交接人员交接清即可离司2正式员工提前1个月交《离职申请单》,或有交接人员交接清即可离司3被辞退人员不受以上时间约束,和部门主管或指派人员交接清即可离司
2、离职手续办理1在职员工过试用期的正式员工离职,辞职由本人提前填写《员工离职申请表》,并详细注明辞职原因,经部门主管审核,部门经理复核签字后,交至行政办部长处,行政部部长对辞职理由的真实性进行面谈、了解,并提交审批意见,除基层员工外需呈公司总经理批准辞职人员获批准《员工离职申请表》后,需交接清工作并填写《员工交接手续表》,经办人、经理签字后方可离职若即辞即走的,即为非正常离职,扣发最后一个月工资和押金员工过一个月试用期即签订《员工入职协议书》,财务部在当月工资里扣押金,押金为试用期工资的一半不退还2试用期员工未做满3天离职的不计工资;做满3天离职才计工资试用期员工入职三个工作日以上者必须按公司制度和流程办理手续,将工作移交清,否则,不予办理3辞退由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》,并详细注明辞退原因要有具体的事例,经部门经理审核签字后交行政部长处,行政部长对辞退理由的真实性进行调查,并提交审批意见,需呈公司总经理批准对获批准的辞退人员,由行政办办理离...。