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没有离职证明能不能入职引导语离职证明是一段劳动关系结束的凭证也是这份工作经历的凭证,那么没有离职证明能入职吗下面由为大家解决这个问题,希望能帮助你!离职证明只是为了避免双重劳动关系造成的双重用工,日后发生工伤,或者社保重复缴纳什么的都会很麻烦,但是实际中,就是会有双重劳动关系的产生,所以其是不是在上一家单位离职已经不是很重要的了比如原单位停薪留职人员,就在原单位存在劳动关系,但是他们还是可以重新就业的;或者下岗人员,有些和原单位也存在劳动关系,但是社会也会鼓励他们的再就业,这种情况下,也不可能开离职证明,因为压根就没有离职,只要让员工书面保证若因双重劳动关系产生的一切经济纠纷,由员工自行负责就可以了当然,属于离职而开不出证明的,就要其诚实告知,否则因欺瞒产生的经济损失,由员工自行负担,且单位将与其终止劳动关系《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”所以,单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿【经典案例单位拒开“离职证明”合法吗】新的一年开始了,由于种种原因,很多人选择“跳槽”开始自己新的职业生涯本来选择继续活着离开都是两厢情愿的事情,但是,最近好多粉丝咨询办理好离职手续后,原单位拒开离职证明,新单位又下“最后通牒”眼看工作要“泡汤”,这让他们很“捉急”那么,原单位是否有权利拒绝开离职证明呢如果造成损失又该如何赔偿呢今天法务为您就此话题进行分析解答张某从原单位办完离职手续后,为了一份“离职证明”,已和原单位闹得不可开交,而更让他恼火的是,因为迟迟拿不到“离职证明”,新单位已经给他下了最后通牒,眼看着新的工作就要“泡汤”张某向原单位递交辞职,并随后找到了新的工作,签订三年的劳动合同,经过试用期后,企业HR通知劳动者正式办理入职手续然而,现在的单位要求劳动者递交前任单位的离职...。