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用人单位不得不给员工开离职证明最近,某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境,结果没想到原公司“拒开”离职证明,现在已闹得不可开交更让他烦躁的是,因为迟迟拿不到“离职证明”,新公司已经给他下了最后通牒,眼瞅着新的工作就要“泡汤”了其实,这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受,我们并不是只会招人,我们更要会安抚人那么,关于“离职证明”又有哪些法律规定呢为什么会这么麻烦呢《劳动合同法》第五十条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息与此同时,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时,要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会一个新公司需要,一个原公司不愿意开,造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰今天小薪就以此为例来说说,当用人单位拒开离职证明的时候,你应该怎么办呢▼▼▼
一、不仅要出具离职证明,还要办理社保转移●《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续●《社会保险法》第五十条规定,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构为什么要这么做呢接着往下看~
二、不出具离职证明,要赔偿可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明,主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的●《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任●《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇
三、不交接工作也必须为其开离职证明吗事实上很多用人单位...。