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离职证明格式范本大全正规的公司都应该给离职员工办理离职证明的,下面为大家了离职证明格式范本大全,欢迎阅读参考!甲方单位名称乙方身份证号乙方原为甲方________部门的_______职务,于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同甲乙双方确认终止劳动关系双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清同时,甲方已为乙方办妥离职手续特此证明甲方签章乙方签字甲方代表签字兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日现已办理所有离职手续特此证明!公司名称加盖公章____年__月__日理职务,至20XX年01月01日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续因未签订相关保密协议,遵从择业自由特此证明公司名称加盖公章____年__月__日兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号荣誉经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续因未签订相关保密协议,遵从择业自由特此证明公司盖章日期____年__月__日《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”《劳动合同实施条例》第二十四条规定“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”《劳动合同法》第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。