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文本内容:
干部网络教育培训在线学习培训总结县围绕贯彻落实《干部教育条例》,积极探索培训模式,依托网络建立了领导干部在线学习系统,制定了网络教育培训考核管理办法,实现了干部教育培训的新突破
一、主要做法
1、依托网络优势,搭建在线学习平台县委组织部联合县委党校、县信息中心,在县政府站和县党政信息网开辟“领导干部在线学习系统”系统设置“学习园地”、“在线测试”、“培训信息”、“在线影院”、“干部论坛”五个板块,为干部学习培训搭建起一个网络在线平台系统的五大板块具有不同的功能,如“学习园地”是干部自主学习板块,按“政治理论”、“政策法规”、“业务知识”、“文化素养”、“技能训练”进行分类,并分成必修课程和选修课程;“在线测试”是干部在线学习测试板块,根据教育培训内容设置测试题,由学员自主或组织安排开展测试,由电脑自动阅卷,当场亮分,学习效果一目了然其它板块也具有相应功能系统利用网络创建开放式学习平台,为学习创造了更为宽松、更为自由、更为舒适的环境,使学习时间、学习内容、学习行为更具自主性,较好的解决了领导干部工学矛盾系统从硬件设置到使用,充分考虑了参训对象的不同需求,既注重丰富视频类型,也适当增加文档类型还为参训对象设计了修改密码功能,保护学习空间的唯一性
2、采取多种手段,加强在线学习管理结合在线学习系统的运行,对领导干部参加在线学习培训采取了多途径、多形式的管理一是开发管理工具自行开发设计“领导干部在线学习系统管理工具”,对系统运行进行自动管理如系统按累计时间和课程分类,自动记录参训对象的学习情况,在网络上形成领导干部在线学习培训档案信息库;通过“回收试卷”功能对“在线测试”情况进行管理,实现在线测试结果的自动汇总二是强化后台管理,及时调控学习情况由系统维护人员按照干部学习培训要求,及时对学习课程类别、性质、内容等进行;在系统上设置学习情况查询打印平台,定期对参训对象学习情况进行分类汇总三是加强在线管理,实时公布学习情况,在“学习园地”和“培训信息”板块界面开辟培训学习情况排名滚动窗口同时,加强在线监督,通过管理界面察看在线人数及信息,提供每日在线、每周在线、每月在线情况一览表,便于及时跟踪管理
3、注重考核激励,确保在线学习实效制定出台《淳安县县管干部网络培训管理和考核办法试行》明确“领导干部在线学习系统”不仅仅是单一的学习系统,...。