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文本内容:
关于大学生邮政实习报告关于大学生邮政实习报告南京邮电大学在校生在四年的本科学习过程中必须完成三次暑期社会活动第一次我联系到南通大鹏化工有限公司人事部,因为是托关系进去的,被老同志带着,学到很多东西,但是都只是纯粹的学习,没有联系实际;第二次,我联系到南京___,被分配到金山支局,但是这次虽然动手的内容很多,却和自己的专业不太符合,非常遗憾加上实习报告写的不太精彩,两次的社会实习都没有评到优秀今年六月份,江苏邮政在网上招收暑期实习生,我好自己的资料寄过去,被录取了7月15日我准时到南通___报道,被安排到人事___工作人事___的王主任热情地接待了我,在对我进行了简单的询问和了解后,王主任分配给我一项任务目前南通___人事___正在进行绩效考核,需要进行一些前期的调查工作绩效考核是对员工在一个既定时期内对组织的贡献作出评价的过程员工绩效要从员工工作成绩的数量和质量两个方面对员工在工作中的优缺点进行系统的评价这个过程涉及到观察,判断,度量,组织的介入以及人们的感情因素,是一个非常复杂的过程,很难完全客观和精确的完成我大致看了一下他们的考核办法,发现他们用的考核方法竟然是在《人力资源管理基础》上接触到的行为锚定评价法,又结合360度全方位评价的思想,评价细则之精细,等级描述之准确完全出乎我的想象课本上学的知识都是最基本的知识,不管现实情况怎样变化,抓住了最基本的就可以以不变应万变然而,把具体的知识应用到实际的工作中,又要充分的考虑到实际情况的错综复杂以及人的因素___,才能作好实际工作这大概就应该是理论与实习的联系与差别吧!在这一段日子的工作中,人事___的其他职员也在实际中让我明白了很多比如,人事___是与领导、其他科室、甚至是全体员工联系最密切的部门,因为所有的工作都是要和这些人打交道而且,人事___也是整个公司最重要的部门之一,它要为整个公司筛选最优秀的员工,降低员工的流动率,使员工努力工作,建立公平合理的薪酬体系,并对员工进行充足有效的培训,而所有的这些都将对公司的.发展壮大起着巨大___因此人事___的人员一定要和其他员工搞好人际关系,一致团结,才能发挥出人事科的积极作用在工作中,我还有意识的观察前辈们是如何和同事以及上级相处的,而自己也尽量虚心求教,不耻下问要搞好人际关系并不仅仅限于本...。