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体验人才测评你到底适合什么工作管理资料你对自己了解多少?你习惯锐意创新还是务实有序?处理问题是情感占先还是理智第一?在性格这只无形之手的背后,什么样的工作最适合你?最近,北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统,于是记者亲身体验,看看步入这行是否“误入歧途”,人才素质测评题一共有104道,答起来并不难,比如“做一件事前,你是准备一下还是边干边想?”“这次测试分低了会影响你的情绪吗?”“你是否偶尔会想到一些坏得说不出口的事?”“见一个生人,你会觉得有些不自在吗?”在非A即B的选择中,记者答起来一路顺手,有时故意不答真正所想,想看看机器是否能判断出记者耍的小花招不到半小时,记者交卷了10分钟后,一张盖着北京市人才素质测评中心大印的“个人素质测评”出来了机器对记者撒谎多少最先评判“测谎得分是7分,测试结果有效”第二项是一张图片,柱形表从灵活性、领导力、自信心、细致性、社群性、合作性等10个方面对记者一一打分结果记者各项数值基本都在均值上浮动,惟有自信心一项稍微领先,对记者的性格综述最为有趣报告说,记者“有自信心,有自强、自立的愿望喜欢独处和静思,工作中性强,外向、好交友,看问题细致尖锐”缺点是“不很讲究人际交往技巧,有焦虑倾向”最适合的工作是“资料收集和、人力资源、、统计等”,看来记者步入新闻这行还算入了正道北京市人才素质测评中心测量评价室主任朱冽烈说,从数学模型和心理学角度来说,即使再做几次,结果也基本相同有的人故意想掩饰自己,最后很可能过不了测谎关比如“你是否偶尔会想到一些坏得说不出口的事”就是一道测谎题,这样的题一共“埋”了10道测评考试中心自1997年6月开始正式向社会提供服务以来,已有4000人来做过个人测评此外,北京市200家企业的两万名员工也步入了测评行列朱冽烈说,企业新员工、挑选高层管理者最看重测评,这个“冷面”裁判让他们最放心模板内容仅供参考。