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换工作不如换心情励志文章前言从事过的每一份工作,多少都存在着许多宝贵的经验与资源,这些都是人生中值得学习的经验,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度,自然是愉快而积极因此当您兴起“另起炉灶”的念头时,不妨先转换您的心情,以新的角度看工作、看事情,或许离职的想法会就此打消农历年过后,往往接着是一波转职的热潮在职场的生涯中,换工作也许是必经的过程,但是每一次的转换,是否为您带来正面的效益及自我提升?这是转职之前必须深刻思考的问题很多人为了跟着流行走,只看到新工作、新公司表面的优点,却没有思考自我的工作态度与心情,在轻易的放弃原本熟悉的工作之后,结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中工作没有每天轻松的,企业也没有零缺陷的,一般上班族,常会犯了一个毛病,对现在服务的企业因太了解而产生抱怨,人一有抱怨所看到的都是负面的,所以总会认为现在服务的公司简直“一无是处”而想换工作,追寻另一职场归宿在此情况下,只要是新的公司,甚至是不认识的企业,眼睛看到的都是新公司的优点如果抱持这样的心情换工作会陷入长期失业的轮回里每一个想换工作的人,当然都不希望如此事实上,一般人在工作不如意的时候,常常不知追根究底,找出自己真正面临的问题或原因,而期待环境或他人能为自己改变当期待落空,心中自然产生失望与无助,这就会影响一个人的心情,并打击继续工作的意愿,进而想到换工作根据统计,一般人转换工作不外乎以下的10种原因(除了主观因素如就学、健康等之外),我的建议是,转职前先做好自我检查的工作,如果造成你离职的原因不是工作心态的问题,此时换工作才是最恰当的选择不过在检视的过程中,您或许会发现,转换对工作的态度与认知,可能才是最根本的问题(1)薪资待遇欠佳根据就业情报网在去年所做的调查,有四成七的人,将薪资列为换工作第一个考虑的因素这样的结果并不令人惊讶,但是薪资和贡献必须成正比,如果你的付出够多,老板或主管绝对无法视而不见另外,薪资收入除有形的货币所得外,也应算算无形的货币收入,如人际关系、教育训练、企业资源等(2)自觉非适才适所你对于自己的专长和兴趣够了解吗?还有没有提升的空间?或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方?和主管多沟通可能找出真正的问题不是每个人出生时就决定了适才适所,适才适所是用心努力工作下才会发觉的,而且一个人不会...。