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酒店辞职报告2018很多人离职时忽视了离职报告的重要性一份好的辞职报告,能让我们的个人评语和工作鉴定里面给出更多好的评语和肯定,从而我们想飞往更加广阔的空间找到更好的工作时又多了一份优势,进而提高了自己的工作竞争力以下是由为大家推荐的酒店辞职报告,欢迎大家阅读尊敬的领导您好!时光飞逝岁月如梭,短短的一个月时间已飞快流逝,很荣幸目睹了同煤国际酒店由装修时的豪派到今天凯越后的辉煌,一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前我,一个刚刚毕业的高中生,被酒店的气派吸引了过来,每天享受着大哥大姐的关怀,和照顾承蒙着酒店无微不至的关怀和培养,通过这一个多月的工作经历,我学到了很多在学校都无法学到的知识,让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔还让我赚到人生的第一笔钱在这里,我想对所有的领导和关心过我的人说一声谢谢你们!俗话说,人往高处走,水往低处流一天天快乐的工作让我感到生活的充实但知识的力量始终让我感受到学习才能让自己的潜能得到最大的发挥,于是,我做了今生的一大决定继续上学深造,做新时代的人才,让我的酒店知识更家的充实,能更加的专业化,为我们的酒店打下坚实的员工基础请您原谅一个无知少年的决定,很遗憾要对您说一声再见最后祝您步步高升,身体健康,工作顺利,愿酒店金牌万里,前程似锦,走向世界希望领导能够予以批准!此致敬礼!xxx201x年xx月xx日尊敬的领导您好,首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感激我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任通过认真反思,辞职信主要原因有以下几点
一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异
二、工作时工作怠慢,热情度不高在服务上缺乏灵活性和主动性
三、自身调节力差,情绪化严重
四、缺乏销售意识和销售技巧,客房出租率低
五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位
六、缺乏交流和沟通,信息反馈不及时,导致工作不协调
七、微机改革之后,缺乏责任心,没有及时的数据统计和管理在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的为难,我要表示深深的歉意为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批...。