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方法总比问题多读后感范文方法总比问题多读后感
(一)我们这个时代,多的是忙人他们每天在急急忙忙地上班,急急忙忙地说话、急急忙忙地做事,可到月底一盘算,却发现自己并没有做成几件像样的事情他们往往以一个忙字作为自己努力的漂亮外衣却没有想到,这种忙,只能是穷忙瞎忙,没有给自己和单位带来效益做一个凡事讲方法的忙人吧,这样的忙,才会有效率、有价值!做一个凡事讲究结果和功劳的人吧,这样,你才会赢得最快速度的发展,并得到最大的认可与回报和所有职场的朋友一样,我们深深地感到要实现最大的目标,光有一个崇高的理念和精神是不够的,还应该格外重视如何实现目标的方法享誉海内外的著名方法学家吴甘霖的新著《方法总比问题多》,正是体现了这一宗旨该书一针见血地指出在许多情况下,问题是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口但是,一个一流的员工,总是奉行这样的理念不找借口找方法,方法总比问题多!这是一个充满自信的理念,也是一个更具建设性创造性的理念在生活和工作中常见有人抱怨没工作的人抱怨工作机会太少,找份工作太难;有工作的人抱怨工作太多太累;下属抱怨上司布置的工作太难;当领导的有时也会抱怨下面的员工不能好好配合;家人抱怨邻居噪音太大……他们的抱怨多,只因为一个原因,就是他们不了解一个秘密,这个秘密就是方法总比问题多《方法总比问题多》这本书给我们一针见血地指出抱怨,解决不了任何问题我们需要的是解决问题的方法只有善于去找方法,才能解决问题只要找到了方法,你会发现,值得抱怨的事情并不多职场里的新鲜人,经常会为一个问题苦恼,就是如何在一个企业里获得大家的认可?细细读过此书后,你会发现自己受益匪浅你的职场生涯,会因此而有极大的提升只有积极找方法的人,才能最好地出效益,才能弥补领导的不足,成为老总们的左膀右臂下面就是我读过此书后的几点感受一,主动寻找解决问题的方法,帮助默默无闻的你在众人之中脱颖而出在一个企业里,最受人欢迎的员工,是那些遇到问题之后会开动脑筋去思考问题解决问题的人执行能力的强弱,是领导衡量下属的一个重要标准书上讲到一个例子,一个新毕业的女大学生,形象不错,学识也不错,但是有一个明显的毛病,就是做事不认真,遇到问题总是找借口搪塞一次,领导安排她到北京大学送材料,要跑三个地方,结果她只跑了一个地方就回来了领导问她怎么回事...。