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文本内容:
公司企业销售部门的工作计划单位万元部门业绩统计以进帐款为准
1、___门奖励奖励款由经理、主管负责支出,一般用于本部门活动或内部激励
2、其他部门奖励如公司总业绩完成基本目标奖教学部200元;奖综合管理部50元如公司总业绩完成奋斗目标奖教学部300元;奖综合管理部100元
3、部门排名奖对部门业绩完成奋斗目标,且排名总公司第一的部门总冠军,奖300元
4、分公司排名奖对分公司业绩完成奋斗目标,且人均业绩排名总公司第一的公司总冠军,奖300元分公司人员计算以20xx年10月1日在职员工数含经理为准宁波分公司12人;东海分公司12人;绍兴分公司14人;嘉兴分公司14人;湖州分公司12人;温州分公司11人
5、个人排名奖——对分公司月度业绩冠军且业绩超8000元者,奖励100元——对11年10月份后进公司员工业绩过1万元者,奖励100元以上奖励可重复
6、刷新个人业绩纪录奖:月个人纪录——
3.735万元潘琦琪,xx年4月,如刷新,奖励员工800元
7、第四季度冲刺奖——公司下属各分公司所有员工含经理、主管第四季度个人业绩总排名前六名,且完成业绩总额
3.5万元含以上,予以以下奖励第一名奖励个人3000元第二名奖励个人2000元第三名奖励个人1500元第四名奖励个人1200元第五名奖励个人1000元第六名奖励个人800元如符合以上奖励条件不足六人的,最后的名次奖励空缺——任意一位商务人员第四季度完成业绩总额
2.5万元含以上者,均予以每人奖励300元总公司前六名获奖者不再重复享受该奖励模板内容仅供参考。