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5月份公司HR工作计划书与5月份公司人事部工作计划汇编5月份公司HR工作计划书XX年5月是公司崭新的一年也是大展宏图的一年,因为公司是新团队,业务的发展前期需要做好各项基础工作,包括制度的建设、人员储备等作为人力资源我的工作计划如下
1、培训团队成员在知识产权领域基本是新手,基本没有行业从业经验,所以XX年5月上半年培训工作重点还是专业基础知识培训培训计划,按照每周一次的专题培训进行,培训内容从基础知识逐渐细化深入,例如项目培训可以逐渐深入到每个常见项目申报培训,专利培训可以从最初的基础培训延伸到涉外专利、专利无效等业务知识培训主要目的是提升团队专业知识,同时,让主讲人能够锻炼演讲水平,为下阶段服务客户做好充分准备目标是全体同事对基本的业务有全面的了解,能够基本应对客户的问题XX年5月,培训重点是针对各员工的专业领域,安排外部培训例如安排代理部同事参加专利协会关于文件撰写培训、参加专利代理人考试等;安排商标部同事参加商标法培训业务经理、工程师可安排参加专利工__培训等目标是各领域人员对专业知识能够上一个台阶,__完成文件撰写、案件处理
2、招聘XX年5月招聘重点是业务经理、项目助理、工程师、律师主要渠道是__招聘及熟人介绍计划在3月份完成以上人员招聘,同时做好人员入职手续、入职培训、试用期管理工作,保证人员与岗位的适用度
3、薪酬春节前已基本完成薪酬提成制度的初稿,年后主要工作为实施薪酬制度及做好薪酬及提成制度的培训,让每位员工清晰本岗位薪酬及提成标准同时,在第一季度完成年终奖励措施,将奖励与公司、员工的业绩__起来总体目标是通过对薪酬制度的建立与完善,推动员工开拓业务的积极性
4、制度建设春节前已完成员工手册、考勤制度及文件管理制度的制定年后,上半阶段主要完成薪酬及提成制度、年终奖励方案、公司架构及岗位说明书三大板块制度建设下半年,主要完成各岗位绩效考核制度及下半年薪酬调整方案
5、员工关系管理目前已完成员工档案归档及电子档案建立、公司公积金账户建立工作,2月份需完成公司社保账户建立,及为转正员工__社保及公积金工作在条件允许的情况下,每月__一次员工聚餐或活动,增加同事的凝聚力XX年5月人力资源工作重点总结为引进人才、培养人才、建立制度、促进员工积极性5月份公司人事部工作计划...。