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文本内容:
人力资源部年度工作总结与计划与人力资源部年度工作计划汇编人力资源部年度工作总结与计划
(一)XX年工作总结XX年,人力资源部在集团公司__的正确指挥下,各部门__的支持和配合下,通过全体员工的同心协力,积极开展各项工作,狠抓落实,注重实效,完成了公司交办的各类工作任务,为公司的有序发展贡献了微薄之力在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾
一、XX年公司人力资源现状
1、人数截至目前总人数1463人,年平均人数1413人,总人数与年初人数1121相比增加了342人,增长率为
30.5%总人数与10年10月放假前1719人相比减少了256人,同比减少了
14.8%各部门目前人数为__组11人,办公室124人,总调室10人,人力资源部5人,监察部69人,财务部33人,供应部41人,销售部38人,企管部35人,设备部3人,安环部3人工程部6人,信息中心8人,总工办1人,老焦厂6人,民工队20人,专用线52人,质检中心46人,焦化厂330人,洗煤厂219人,电厂135人,化工厂193人,乡宁洗煤厂7,检修分厂23人,煤焦运输队27人,碳黑厂2人,停职留薪16人
2、性别结构百分比男职工人数1079人,占
73.7%女职工人数384人,占
26.3%男女职工人数比例基本与去年持平
3、年龄结构百分比20岁以下2%其中20岁以下男工占男工总数的
2.4%,20岁以下女工占女工总数的
0.8%(下同)20-30岁41%其中男工
43.6%,女工
33.9%31-40岁29%其中男工
24.2%,女工43%41-50岁
18.5%其中男工
17.2%人,女工
21.3%51-60岁
8.5%其中男工
11.1%人,女工1%60岁以上1%其中男工
1.5%人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多,这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工,二是因为这个年龄段的女工基本不流动,而男工流动性较大
4、学历段结构初中及初中以下学历占53%高中(含中专职高)学历占
37.2%大专学历占7%本科学历占
2.4%硕士学历占
0.4%人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构,以低学历人员为主而大专学历只有7%,初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少,较高学历人员流动性大...。