人力资源部8月工作计划与人力资源部下半年工作计划汇编

人力资源部8月工作计划与人力资源部下半年工作计划汇编人力资源部8月工作计划

1、做好人员需求情况的分析和汇总，并展开相应招聘工作，确保人才库有适当人才储备其中操作工要进行常年招聘，而物资供应部核价员、工艺部工艺师、销售部外贸部长助理、万胜公司机修工等岗位要进行现场招聘和网络招聘相结合的形式

2、做好对6月初新进人员的考核工作，并将考核结果上报洪部长考核分为三阶段，分别在6月8日、6月14日、6月25日;

3、做好对在职人员，尤其是大中专院校毕业学生、___等一线人员的考核跟进工作，以利于人才储备和培养，并将考核结果一次性于7月1日汇报洪部长考核标准上岗能力、储备能力、境界能力;考核方法现场个人考核、直接管理者评述、车间部门____其中在6月13日前完成对生产制造部大专含大专以上非管理层员工的考核工作;6月30日前完成在职___的考核工作，其中山东枣庄2天15人，陕西工贸4天34人，宝鸡技术6天47人，黄山技校5天42人，千岛湖2天16人;

4、做好离职人员情况分析报告，并于每月25日上报洪部长，同时做好离职人员档案建立工作，对就职一年而正常离职的优秀人员要做好详细情况登记，必要时__回访，以求他们的重新回归，达到降低人才培养成本、稳定员工队伍、提升生产效率之目的;

5、做好杨京林、吴波、张虎三位同志工伤公司内部核报工作，争取6月10日全部上报集团公司审计部;

6、做好财务部、审计部所需材料准备工作;

7、做好工会所需资料准备工作;

8、做好在职人员的档案和社保管理工作;

9、做好就每日人力资源主要工作向洪部长汇报之工作;

10、加强对专业知识的学习;人力资源部下半年工作计划上半年，在公司__的带领下，人力资源部紧紧围绕公司大的战略目标，每位员工各司其职、各尽其能，各项工作取得了新的成效，下半年，人力资源部将以加强基础工作为主要抓手，全面提高人力资源管理的科学化、规范化、高效化水平，为公司提供坚强有力的人力资源保障将着重抓好以下重点工作

一、人事方面

1、进一步完善公司的__架构确定和区分每个职能部门的权责，争取做到__架构的科学适用，确保公司在既有的__架构中运行对公司各岗位进行职位，通过职位分析不断了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工...。