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文本内容:
行政人事部月工作计划表格与行政人事部门工作计划例文汇编行政人事部月工作计划表格本月的重点工作
一、人才招聘
1、建立招聘渠道目前所建立的主要招聘渠道有网上招聘---58同城、深圳装饰网、A
963、中国招聘__有效期为一个月、若邻网、前程无忧试用一周权限现场招聘---罗湖人才市场、深圳人才大市场、龙岗区人才市场公益性现场招聘、学校招聘
2、建立人才简历库,为人才储备和后期的人员招聘奠定基础
3、根据招聘需求选择合适的招聘渠道,尽量缩小招聘周期,满足公司人员需求
二、优化公司的人事行政制度
1、建立《劳动合同管理制度》--完成时间4月中旬左右
2、《年休假管理制度》--完成时间3月份
3、规范办公秩序与员工行为的引导开展此项工作,以日常抽检作为主体,当场发现,当场进行处罚,抽检次数每周至少两次
4、目前各项管理制度已基本建立起来,在制度的执行力方面做的还不到位在后续的工作中,行政人事部将以“持续改善”为工作原则,来加大制度监督执行力度
三、完善薪酬福利体系
1、制订对外具有竟争性,对内具有公平性的薪酬结构
2、建议对核心员工的薪酬考虑中__薪酬方案核心员工是企业价值的主要创造者,要有效激发关键员工的斗志,激励他们保持最佳绩效是关系到企业能否完成全年经营指标的关键所在这里主要从两个方面入手核心员工的绩效管理和薪酬管理我们可以确定企业的关键绩效指标,并由此确定核心员工的绩效指标,根据工作年限和绩效达标情况给予薪金调整另外可以增__龄工资,提高核心员工的忠诚度与稳定性他们是企业不可或缺的重要资源和核心能力,有时甚至决定企业生死存亡这种唇亡齿寒的依存关系,决定了对核心员工的薪酬管理要重点考虑中__薪酬方案
四、劳动合同管理制度的制定和落实--4月中旬为了保障劳动者与单位的共同利益,减少和防止发生劳动争议结合公司的实际情况,制定切实可行的劳动合同管理制度,并落实行政人事部门工作计划例文
一、唯才是举,进一步强化人才队伍工作随着公司进一步的发展,面临明年20亿货量的重大任务,xx公司对人才的需求,将成为企业重中之重,人事行政部将各部门人才需求的服务,放在20xx年工作任务的首位结合公司发展的实际需求,满足公司各岗位工作需要,将通过多种渠道招贤纳士,充实公司人才队伍,强化各类专业人才储备,...。