还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
公司新员工入职培训计划入职新员工及一月内入职不合格的员工培训时间新员工入职培训期1个月,包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训培训方式入职员工较多采用公司___培训,单个采用个各团队经理给予一对一培训
1.计划前期进行快速培训,在1~2天内对公司介绍公司产品行业内容及仪态仪表了解掌握
2.三个工作日内进入工作状态,了解工作内容,每天练习话术了解公司环境及___结构图打___时能够给客户大概讲解公司介绍公司理财模式介绍及公司产品介绍
3.一周内对公司工作环境公司运作模式和公司产品完全掌握___话术合格,并能够打出投资的意向客户,能够邀约到客户一周后进行第一次考核
4.一月内对员工不定期进行金融行业培训指导,对疑问给予讲解,每天打___意向客户量在3个以上,指导员工进行意向客户的回访,完全掌握工作的流程对金融行业了解,理解金融业各个领域的运作方式,对同行业有大概了解收益对比有成交量无论大小一月后进行第二次考核
5.两个月内意向客户在3位数以上,并有强烈投资意向客户,在两个内完成业绩量的30%公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位、案例等...
2、___结构图
3、公司福利待遇方面保险、休假、请假等
4、薪酬制度发薪日、发薪方式
5、绩效管理制度
6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧
7、内部员工的熟悉本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等
8、仪态仪表服务的要求
9、业务模式,展业技巧,话术培训主要
1、书面考核行政人事部统一印制考试受训者脱岗培训中使用
2、应用考核通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定模板内容仅供参考。