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2018年学校人事工作计划与2018年学校会计工作计划汇编2018年学校人事工作计划学校是培育人才的摇篮,学校所能发挥的作用是不可估量的一个好的学校能更好的培育人才,然而一个好的学校需要制定合适的学校工作计划作指导来看看网为您搜集的学校工作计划吧!
一、积极筹备,召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会”工作要求以“实施人才强校战略,促进人才和师资队伍建设”为主题,积极筹备召开全校人事人才工作会议
1、制订“人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方案在进一步明确会议主题的基础上,落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项;
2、制订并__人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施,促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境,营造教职工心情舒畅、意气风发,各安其位、各司其职、各尽其责、各显其能的***校园氛围;
3、制订并__人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施时间安排3月份完成大会筹备方案,上半年陆续完成“实施意见”及相关政策和配套措施的制订,力争10月份成功召开全校人事人才工作会议
二、加强高层次人才队伍建设工作,努力打造人才建设高地一引进、选拔和培养高水平优秀人才工作要求以引进高层次领军人才为重点,坚持引进、培养和使用相结合的原则,面向国内外,多渠道、多形式引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施,充分发挥学院在教师队伍建设,尤其是人才引进方面的主导作用,调动全校教职工引才聚贤的积极性,力争高层次人才引进工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基础上,突出以事业留人、环境留人,促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程汇聚,使他们才得其用、用有所成
1、修订完善高层次人才引进办法,力争在高层次人才引进方面有新突破;
2、探索建立校内“特聘教授”制度,选拔、培养能担当重点学科建设和学术创新重任的领军型人才;并在此基础上,积极争取“江苏省特聘学者”岗位,公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重要影响的中青年拔尖人才;
3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作;
4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作时间安排4月底前完成相关文件的制订,力争上半...。