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2018年10月人事局个人总结与2018年10月人事部工作计划范文汇编2018年10月人事局个人总结一年来,本局以“____”重要思想为指导,在市委、市__的正确__下,紧紧围绕我市经济社会发展大局,大力引进培养各类高素质人才,切实加强公务员队伍建设,继续深化人事制度__,为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证
一、人才工作方面㈠人才环境进一步优化一是完善政策制定__了市委市__关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见,明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施,同时还配套__了中青年管理人才赴国境外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资补助办法等10多个政策性文件有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资补助二是开展__服务活动集中2个月时间,__人员深入基层,走访了近百家企业,宣讲政策,征询意见,了解需求帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动为切实解决企业引进人才住房问题,拟订了人才__筹建方案,基本确定了__条件、经济补助等政策三是建立人才柔性流动机制鼓励国内外人才不迁户口、不转关系,以短期聘用、技术攻关、项目__、企业顾问等灵活方式,来我市__工作或短期服务对以柔性方式引进的人才,实行《工作居住证》制度,其工资福利、社会保险和职称评聘等方面,享受本市同类人才同等待遇四是加强宣传,营造__氛围利用报刊、电视、网络等各种宣传工具,宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册㈡人才引进力度进一步加大一是着手启动“325人才引进工程”通过各种渠道,全年共引进各类人才XX多名,其中中高层次人才1600多名本科或中级职称1500多名,研究生或高级职称近百名二是__好各类人才交流招聘活动一年来共__举办人才交流会30多次,有XX多家单位设摊招聘,8万多人次入场应聘特别是11月份赴成都招聘,取得了相当好的效果,全市共有72家单位设摊,约有2万名各类人才入场应聘,达成意向1500多人,其中中高层次人才占70%市内两次大型人才交流会,效果也非常明显,共有644家用人单位设摊招聘,
1.2万人入场应聘,当场达成意向7000多人次三是建立重点高校毕业生xx实习__,开辟引才新途径为引进外经外贸类紧缺专业人才,我们与xx大学等10多所重点高校合作,建立了高校毕业生xx实习__,近百名毕业生通过实习,有30多名留我市工作明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习㈢人才培养工作进展顺利一是抓好党政人才的培养工作按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求,我们首次__选送了20名优秀中青年管理人才,赴德国进行为期2个月的培训,重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识二是抓好高层次企业经营管理人才培养为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业,53名学员获得结业证书通过学习,不但系统掌握了企业管理方面的理论知识,而且还提高了实际经营管理能力三是扎实推进“115人才工程”建设加大培养工作力度,开展集中培训和学术技术成果交流,对年度考核结果为优秀的7名第
一、二层次培养人选,实施科研、培训经费资助四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法,新选拔31名到村工作,已累计94名经年度考核,有15名被确定为优秀等次择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参加继续教育培训;2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认,其中高级230名,中级520名;2600多名参加了各类资格考试㈣人才市场健康发展一是继续办好人才市场交流活动新增交流场次为每月3次,每场均有40多家单位设摊招聘,1200多人进场应聘,市场发展兴旺二是网上人才市场作用发挥日益明显更新了人才__,增强了服务功能全年新增访问人数107万人次,日均访问量超过3000人次,比上年增长
1.5倍网上登记求职数已超过
3.2万人次三是扎实推进人事代理服务全市共受理人事代理5092人,其中单位代理3613人,个人代理1479人,比上年净增代理人员1329人,新增代理单位104家四是做好人才信息的收集、发布共刊发《xx人才信息》12期;发布网上招聘信息4万余条,比上年增加了10倍五是健全人才服务网络全面完成镇街道人才服务站建站工作,建立重点企业人才联络员制度,初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络人才市场搬迁新址,交流场地扩大500多平方米,设置固定摊位70个人才大厦已批准立项,进入前期准备阶段
二、人事工作方面㈠扎实抓好公务员队伍建设一是围绕服务和诚信,开展公务员行为规范教育__全市3000多名公务员,开展公务员行为规范知识竞赛活动,以进一步培养公务员敬业精神,强化公务员公仆意识二是不断完善公务员招考录用制度,全年共6次考录公务员70名其中公安干警39名三是加强公务员考核工作,结合实际制定______年度考核实施意见,明确了基本称职、不称职等次确定标准,规范了考核奖发放办法继续实施公务员奖励和健康休养制度四是规范公务员转任交流工作对60名市镇街道机关中层及以下工作人员__了集中交流,对105名公务员实施了转任五是抓好各类培训学习,__400多名公务员参加《英语300句》培训,3000多名参加依法行政培训,近400名参加大专及以上学历教育㈡加强事业单位综合管理一是继续推进事业单位分类__,全年共实施__50家二是做好事业单位登记管理工作全年共完成事业单位法人登记年检286家,其中变更45家;新设立登记15家三是严格实施新进人员考录制全年通过公开考试,新录用事业单位工作人员316名,其中首次__了镇街道事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员36名四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动,激励全市专业技术人员立足本职,为我市全面建设小康社会作出更大贡献,对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰奖励㈢做好其他日常人事工作一是切实加强机构编制管理工作按照上级规定,单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济__区管委会“三定”方案;审议其他有关机构编制事项41项二是继续做好____工作,共安置营及以下____14名,随调家属6名按上级有关规定,帮助部分企业____解决生活困难三是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴2018年10月人事部工作计划范文时光荏苒,××年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步回顾年,在公司__的正确__下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署在管理方面尽到了应尽的责任为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将××年的工作做如下简要回顾和总结年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面
一、人事管理方面根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作
二、行政工作方面⒈__好各门店的证照并如期进行年审工作⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅⒊__报刊、电视台等媒体做好对外的____⒋对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品
三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、__,适时对各部门的工作提出些指导性___⒉逐步完善公司监督机制有一句话说得好员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象⒋充分引导员工勇于承担责任以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战随着大参林、北京同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战××年行政人事部将从以下几个方面着手工作
一、完善公司制度,向实现管理规范化进军成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本因此,建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心
二、加强培训力度,完善培训机制企业的竞争,最终归于人才的竞争目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助另外完成新员工入店手册
三、协助部门工作,加强团队建议继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发__年是百姓拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心共2页当前第1页12其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信百姓会越做越强第PAGE页共NUMPAGES页。