还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
2018年公司新员工培训总结范文与2018年公司新员工工作总结范文3汇编2018年公司新员工培训总结范文首先,感谢公司给我们新人一个学习的平台,给我们一个实现自我价值的舞台我以前也进过不小的公司或工厂,也没有一个像为了家__运营机构这么慷慨的给我学习专业知识而且公司还给有能力、有冲劲、有毅力、有上进心的员工一个很好的晋升空间,一步一步走向你尽可能达到的地位可以不介意我们出身茅庐,可以不介怀我们是个门外汉,有这样一个好的机会、好的平台我又怎能会放弃我要用全身心的爱去工作,答谢公司的培育之恩也要用全身心的爱去生活,用全身心的爱去提升自我价值 培训的第一课认识行业、了解公司的企业文化、明确人生规划、销售技巧 公司的企业文化,我们的愿景做浙江__运营的领航者;我们的使命为社会、客户、员工创造价值;我们的核心价值简单、和谐、执着、承担;我们的经营理念专注、高效、共赢;我们的服务理念以诚待客、用心感人; 日常运作一个流程
1、晨会;晨会是一个锻炼自我和自我成长的舞台,团队和自我的激励,团队和我磨合过程,深入了解公司的企业文化之精髓,学习充电了解相关的__,明确今日工作目标在晨会之前,部门所在工作人员都要一起舞动起来,公司称之为“晨操”,目的是要所有要工作的人员精神抖擞起来!然后再检查在场人员的形象面貌,互相与身边的同事问好,目的是要我们用微笑、真诚来接待我们身边的人,更是一种体现团队的和谐随着主持人的一声令下,全体起立,宣读部门组名组呼、宣读公司企业文化再往下就是一个个人锻炼或展现自我的平台,晨报朗读加自己的读后感然后是业绩播报、专题__、政令宣达、心态__朗读羊皮卷)、开心一笑(调节一个愉快的心情去工作
2、夕会;夕会是总结当天的工作完成量、自我剖析、解决当天遇到的问题(与同事共同探讨)、安排明天的晨会以上是一个做为新入伍伙伴应该要知道的每日工作流程,所以必须要牢记在心以下是一些专业知识、专业课题,比如有;房__知识分析、房__商业__发展前景、相关项目的讲解、销售步骤、销售技能(开拓主顾,__邀约,话术应对语,接待接触环节,回访环节,项目推介会,案场考察,带看流程、客户跟进等等.......、市场营销、挖掘客户的需求、商务礼仪、成功的习惯......学习了这么多我总结了一句话两天一夜的课程也许改变不了多少,但对于一个热爱销售的人员来说,这两天一夜可谓是“一课值__,课课要用心!”在第二节课上有讲解到,职业顾问的一天,和个人晋升的一个流程对于一个新人而言,进公司才十天,我不敢说我要做到某某职位,要多少天内开单,我不敢保证!但是对于职业顾问的一天,我会努力做好,要做到不迟到、不早退、不旷工,有目标、有计划、有条不紊地去做好只有把基本功扎实了,专业知识熟透了,实战经验丰富了,在适当的机会我会努力争取晋升的机会有句话说“不想当将军的士兵,不是个好士兵”我想当将军,只是我还不具备当将军的条件,所以我先把自己定位在置业顾问,再一步一步往上爬!在怀着空杯心态去学习时,我还带着锻炼自我的勇气、考验自我的心态去学习的所以在我们7个人组成一个小组后,我顺利的当上了第八组组长,我们组名是努力工作组,我们的组呼是今天工作不努力,明天努力找工作!在我积极踊跃的参与答问环节,我为小组添加不少分数虽然我们没有拿到第一,但我自我感觉良好,十天不到的时间里,从不知到知道一点点,从门外汉到进门槛的少年我并不是说这就够了,我说这进门槛意思只是代表刚刚踏进门槛的人,仍然要多借鉴前辈的成功事例,还要多学习的一面取其之长,补己之短再接再励,坚持不懈,直到成功!最后再用一句话总结这两天一夜培训,“__只能带你一时、带不了你世,把你领进门,走的远不远、走的稳不稳,还得看个人!”2018年公司新员工工作总结范文时间如流水,不知不觉中,我进公司已快两个月了,苏宁作为全国电器销售巨头,在近两个月里,我无论在工作和生活中都有许多收获,在丰富了我工作经验的同时,也让我的生活更加精彩刚来的一个星期是新员工培训期间,按照公司安排,我们要在中山培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训,与我一起参加培训的还有来自其他分店的8名新报道员工,于是,我们8个人组成了本次培训班培训班从早晨九点开始授课,中午休息一个半小时,下午五点半结束,周二上午给我们授课的是培训企业文化一名专业讲师,她给我们详细介绍了苏宁的产业结构和发展模式,以及近年来苏宁的发展规模和前进速度,除了震撼,还是震撼下午,她给我们做了苏宁企业文化和发展___介绍,在苏宁的企业文化中让我感触最深的是苏宁的管理理念制度重于权力,同事重于亲朋老师说的好:小企业是人管人,中型企业是制度管人,大型企业是文化管人一个企业是如此,一个国家亦是如此人管人,制度管人都是被动的管理,只有文化管人,才能渗进人的内心,让精神来指导人的行为苏宁的价值观是做百年苏宁,国家企业员工,利益共享;树家庭氛围,沟通指导协助,责任共当从中可以看出,苏宁是一个负责任的企业,国家企业员工,利益共享,这是一个企业对于社会责任的敢承担,财富来源于社会,同样也应该回报于社会,在这一点上,好多企业,乃至国有企业,都应该向苏宁学习,敢于承担社会责任的企业,才能赢得社会的尊重“至真至诚,苏宁服务”是苏宁对于每一个消费者负责任的承诺,十年树木,百年树品牌,试问五百强的企业,哪一个不是靠服务征服了消费者,从中可以看出,苏宁,之所以会成功,很大程度上是由于当时张近东先生那超越__年的发展眼光,让苏宁有了牢固的根基,才有这么大的基业两天的培训,让我们深刻领悟到苏宁强大生命力的所在,有如此深厚的企业文化作保证,苏宁之所以如此的壮大,也就显而易见了周三,老师详细给我们介绍了苏宁的__结构,依次详细给我们讲解了苏宁产业中的五大管理总部,八大地区总部,以及两个直属中心下午老师给我们介绍了部分公司高管的个人简历,以及公司整个人事分配状况另外老师还向我们教授了人事制度和工薪制度,并嘱咐我们要严格遵守公司的管理制度,苏宁的管理制度是相当严格的,同样公司给员工的待遇也是相当优厚的,各种基本社会保险以及多样的福利奖励也给了苏宁员工努力工作的动力培训完毕后,我就被分配到武汉苏宁xx店上班,刚上班那几天,我甚至不明确自身的工作定位一直以为来苏宁的工作就是卖电器,并把自己当成导购员可是进来了才发现,原来每个品牌都有它们厂家自己的导购,而我却相当于一个闲人,整天在卖场无所事事幸亏我的__及时发现了我的问题并经常跟我谈心,随着对业务的不断熟练,在店长督导和各位同事的关心和帮助下我终于对自己的工作开始有了比较系统的全面的认识鉴于我这两个月以来的学习,对公司的企业文化、归章制度以及销售的整个销售流程有了更深入的了解,同时努力完全__安排的工作,团结同事,把卖场的销售工作做到最好在工作上严格按照我司考勤制度上下班,上班期间认真学习产品知识,完善销售每一个环节,用心倾听每一位顾客的心声,将苏宁__的服务带给每一位顾客营业员不等同于促销员促销员只是负责将自己品类的商品推荐给客户,他们代表的是厂家;而营业员在向顾客提供商品的同时的是要把企业的良好形象带给顾客,营业员主要代表的是商场销员的工资主要由厂家发放,他们的活动要向厂家汇报,而营业员是属于苏宁的正式员工,在维护卖场秩序的同时,我们的要做好促销员和商场高层__之间的桥梁,及时发现工作中的问题并在__的协助下想办法及时解决促销员工作中关心的是自己卖了多少商品,能拿到多少提成;而营业员要关心的是顾客在商场的购物是否满意,打造并维护好苏宁这一品牌在思想上不断熟悉和掌握苏宁良好的销售政策和企业文化,并结合实际加以贯彻执行,较好的协调各方面的关系,充分调动每一位工作伙伴的积极性,共同完成复杂的工作任务总结销售经验、提出建议、提高自己解决问题的能力经过这些日子的实践我发现自营员工工作中的首要任务其实不是销售,而是协助督导在自己的区域打造一个强大的团队这样的团队应该是团结合作的团队,只有合作才能创造出1+12这样的奇迹;这样的团队也应该是遵纪守法的团队,没有规矩不成方圆,也许有些人会认为规矩是镣铐,带着镣铐的舞者不能秀出自己最美的姿态,但是团队工作并不是孤芳自赏的表演,没有镣铐就没有凝聚力;这第PAGE页共NUMPAGES页。