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人事专员年度个人工作总结与人事专员年度工作计划范文2018年汇编人事专员年度个人工作总结人事专员年终个人总结范文人事专员年终个人总结范文1伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的20xx年回望20xx年度的工作生活,__到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟自20xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现公司__对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借准确的信息二.负责___工劳动合同,__劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场__部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好三.结合公司制度及国家规定___工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班__办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善一.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误二.公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施比如以往只有市场__部人员才享有的品牌__用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工__了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了__,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用三.进行促销人员的管理工作自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备的业务人才四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助__员工的各类活动;此外,在部门__的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!人事专员年终个人总结范文2转眼间,来到“公司”已经半年多了在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司___和发展,学习了公司的企业文化,对公司的__结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助,同时以此文章来鞭笞自己,让自己更好的对这份工作全面具体的认识,也让部门__看到我想做好这份工作的决心行政人事部,这个开始让我感到陌生的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经充分认识了这个部门作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责而我担任的人事专员一职,主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,配合相关__制定、__实施公司人力资源计划,最大限度地__人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人才保障
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结
1、招聘工作;a、结合XX年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、XX年行政人事部共参加了次招聘会其中次毕业院校双选会,吸引了大量人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求
2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工__入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案含___、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息,并为其发放《员工手册》,XX年公司新入职职工人数为人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工__转正手续;c、为离职员工__离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,XX年公司离职员工人数为人;d、参与收集整理XX年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关__
3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训,XX年行政人事部共__开展了次针对入职以内职工的培训课,培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度
4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与符合条件通过公司考核的员工签订劳动合同,并及时为其__社保保险的增加,XX年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为人;c、及时__离职员工的劳动合同的解除工作,并及时__其社保的减少工作,XX年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为人人事专员年度工作计划范文2018年回顾本年度第一季度的工作,有收获也有未知,但更多的意味着新的机遇与新的挑战,“决心再接再厉,工作上更上一层楼”,一定努力打开一个工作新局面,从而更好地完成工作,现计划如下
一、认真踏实的做好人事相关基础工作,精益求精,追求__做好人事档案资料的建档等工作,保证人员档案完整性、保密性随时备查准确无疑严格按照公司规章制度__相关手续,包括员工入职、离职、交接等程序,不留后遗症,规避企业风险
二、招聘与配置根据公司现状及长远的发展规划,结合部门的用人需求,招聘高层次、高学历、高能力的人才,品德兼备,选择企业最合适的人才目前,满足部门用人需求是招聘工作的第一步,也是最基础的在下一个季度,工作应侧重于储备优秀人才,做到各个岗位的足量储备人员招聘的目标分三步满足部门需求——保证人才储备——实现梯队建设
①招聘途径的拓展与__,不能再局限于招聘__,可以继续__校园招聘会、天津主流报刊、内部提升等渠道
②面试的流程应强调实用性,采取多种科学合理且易操作的面试方法
③面试技巧,应从专业知识;专业技能;综合能力;个性特征;求职动机;以及价值观等维度进行考察
三、参考成功的人力资源管理经验,推陈出新,建立健全更适合公司发展的管理体系“管理即沟通”,具备强大的沟通能力亦是解决问题的良好前提做到及时发现问题并提出有效建议多动脑,不可以思维定势,做到创新思路,清晰有方向有目标站在一定高度看待问题,同时处理问题应做到全面且周到建立员工之间沟通互动的平台与渠道,定期收集信息,不断积极改进公司相关政策、了解员工需求、掌握员工动态
四、工作计划性与条理性按照公司发展的指引方向,定期编制工作计划,制定工作目标与方向大到总体目标规划,小到日常工作计划没有计划,工作往往将陷于盲目,或者成为碰运气既然在公司工作一天,就要必须担任好自己的角色,努力去做好自己的本职工作
五、提高工作积极性与稳定性,增强部门凝聚力建议定期可举办员工评比活动,对年度优秀员工通报表扬或者奖励同时,明确各部门各岗位的岗位职责,分工明确新老员工传帮带的学习工作技能,遵守公司的相关制度,了解企业文化员工的每个成长阶段的各项培训跟进,可以外聘优秀的讲师和成功人士,__一些成功的案例,开阔员工的眼界与见识,培养全员积极上进、不断学习的精神使员工在企业这个平台可以得到更好的价值体现,培养员工对企业的忠诚度
六、公司活动例如
①文体活动协调各部门每月定期参加各类球类活动;
②春游活动短期1至2天,如登山
③拓展运动增强协作与团队意识
④公司年会年度优秀员工颁奖等
⑤研讨会培训、讨论、学习与总结
⑥文艺活动读书、读报、知识竞赛等力争做到每个季度都有精彩的团队活动上述是我的近期的工作计划与总结,考虑不周之处,请__予以指导以下是我XX的工作计划
一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作
1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到最佳合理配置
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作本年度重点做好20xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期2年、短期1年合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法
三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质
四、奖惩管理结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩突出、贡献较大的,分别给予奖励对有违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众***,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工,分别给予行政处分或经济处罚
五、人才储备工作根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍拟在20xx年招聘应届大学本科生10名左右,专业主要有热能与动力专业5-7人,电气专业2-3人,化学专业2-3人
六、员工职称评定、职业资格证年审工作随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视
1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的__,重点做好申报初级及中级职称人员的手续__
2、做好公司员工职业资格证书的年审与__工作按照劳动部门要求,做好职业资格证书年审工作,同时根据实际适时做好职业资格证的申报及__
七、其他人事管理工作
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作,及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性;第PAGE页共NUMPAGES页。