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人事处副处长2018年个人工作总结与人事局2018年年度工作总结范文汇编人事处副处长2018年个人工作总结人事处副处长XX年个人工作总结主要工作成绩和存在问题
一、主要工作完成情况
1、师资队伍建设XX年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学__;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”开展了院教学__的评选工作,并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核开展助教、讲师职称评审、聘任工作,副教授、高级工程师的申报工作,其它系列职称—高级经济师、助理馆员的申报工作承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会
2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和激励功能,保证教职工的的收入与学院发展同步增加,在广泛调研的基础上,XX年结合学院财政状况,制定了《岗位津贴实施办法》调整了公积金的缴纳基数随着编外聘用人数的不断增加,为了规范化用工,制定了《人事代理制实施办法》,并多次与市人才中心__为编外聘用人员进行人事代理,缴纳五险一金
3、编制工作今年新引进专任教师缺编现象比较突出,我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通,讲清学校在__发展过程中遇到的困难,说明学校所处的地理位置落实了30人的进编问题
二、工作创新
1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学__评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等__实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》
2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策,明确各种假期的时间和待遇
三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项,排名8/13;科研论文一篇
四、勤奋、敬业;有大局意识,积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁
五、今后工作思考
1、改善教师队伍结构按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求,还需专任教师近100人,急需扩__资队伍总量在总量增加的同时,应注重高级技术人才及双师型教师的引进补充我院年龄、职称结构的断层
2、重点培养拔尖人才拔尖创新人才缺乏,是制约我校发展的关键之一这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展,而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境另外起动柔性引智,本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则,有效实现人才资源的共享,解决我院重点难点问题
3、完善部门和个人的评价与激励机制
4、改善多种用工形式的分配关系
六、存在问题政策、决策水平,还需在今后工作中不断总结提高人事局2018年年度工作总结范文XX年,县人事局在县委、县__的正确__和上级人事部门的具体指导下,紧紧围绕县委、县__确定的工作目标,按照年初确定的工作思路,认真贯彻落实科学发展观,着力加强全县干__伍建设,推进人才强县战略,认真履行工作职能,全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,各项工作成效显著
一、推进人才强县战略,服务经济社会发展
(一)大力引进高层次人才,为县域经济发展提供智力支持一是在市外专局的大力支持和帮助下,举办了“引进国外智力,助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班,聘请__草莓专家齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导二是__常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参加“中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会”等省、市举办的大型招聘会6场次,在“山东省海外人才项目网”上发布项目信息86条,聘请外国专家2名、招聘本科以上高层次专业技术人才220余名三是以山东省高校毕业生就业网为载体,实行企业网上发布招聘信息和协议管理今年新增在___登记开户企业2家,发布招聘信息30条,提供就业岗位129个 二广开渠道,多措并举,积极做好毕业生就业服务工作 一是按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和临沂市事业单位招聘工作人员的有关规定,本着公开、平等、竞争、择优的原则,5月份__XX—XX年未落实就业单位的全日制普通高等院校非师范类毕业生进行了公开招考通过选拔,招聘了96名事业单位工作人员,增强了事业单位的活力 二是根据__和省委、___关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业精神和省委__部、省人事厅等七部门关于__开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施办法要求,为XX年招募的20名“三支一扶”大学生__了相关手续和XX年“三支一扶”大学生的年度考核工作 三是积极引导毕业生转变就业观念,促进毕业生进企业就业针对事业单位用人计划少,多数毕业生不能在事业单位实现就业的实际,为最大限度的促进毕业生就业,主动对100多家单位进行毕业生需求情况调查,掌握用人单位人才需求情况,积极为企业推荐优秀毕业生,探索出了毕业生在企业实现就业的路子一年来,为推荐进入企业的59名毕业生__了就业手续,并出具人才流动商调函67份 四是采取举办春、秋季人才交流会与小型人才交流会相结合的形式,为企事业单位提供选拔人才的舞台一年来,共__120家(次)企业,提供就业岗位1200余个,各类参会求职人才2260余人,达成就业意向790人五是开展视频求职业务利用视频设备将每位求职人员口述的个人资料、求职意向、专业特长等采集到电脑进行保存,方便用人单位直观的了解应聘人员的具体情况,有效提高了求职应聘的成功率
(三)拓宽服务范围,完善人事代理服务在加大对民办学校、中介机构代理力度的同时,进一步加大人事代理工作力度新增人事代理150人,其中个人代理49人,事业单位代理101人;__代理户口32人;代理流动党员__关系8人,__党员转正手续6人;__转正定级手续26人,确定职称176人,为82人进行工资审核;为164人次代收代缴企业养老保险金、机关养老保险金、医疗保险金等共计72万元完善的人事代理为流动人员提供了便捷的人事服务,解除了流动人员的后顾之忧
(四)认真做好专业技术人员的管理服务工作一是积极推进事业单位岗位设置管理按照上级的统一部署和要求,本着“科学合理、精简效能”的原则,积极推进事业单位岗位设置管理工作通过对事业单位实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制,__引导事业单位根据有关政策规定,在核定的编制员额和实名制范围内研究制定实施方案,以推动事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理,实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换二是做好专业技术人员职称评聘工作按照省、市的要求,及时公布了XX年度经各级各系列评审委员会评审(确定)通过的1003名专业技术人员__,其中正高3人,副高167人,中级360人,初级472人,并按规定__了资格证书认真__了各系列本年度符合晋升条件的专业技术人员申报工作,通过严格审核,共呈报高级材料327份,中级材料631份,初级材料___份三是认真做好了省、市有突出贡献中青年专家以及享受_____津贴专业技术人员的推荐、申报工作为进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境,充分调动广大专业技术人员的积极性,根据省、市相关规定,通过调查摸底,严格认真地选拔了3名专业技术人员为市有突出贡献的中青年专家、1名专业技术人员为省有突出贡献的中青年专家、1名专业技术人员为享受_____第PAGE页共NUMPAGES页。