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2018企业文化演讲稿4篇与2018企业文化演讲范文汇编2018企业文化演讲稿4篇尊敬的各位__、各位同事大家好!您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友,您是否真的感觉到,我们身边无时无刻不在发生着变化是的,诚如大家所看到的,20**年4月洪纸并入泰格以来,企业发生了翻天覆地的变化,厂区亮丽了,环境优美了,生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊,迟到、早退不准时上班的现象没有了,取而代之的是井然有序的工作场景,摧人奋进的企业文化先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切,洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益,洪纸人在集团文化的普照下,更做出了自信和希望大家都应该知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程,在这过程中我们已经收获了很多,比方说,咱们的纸产量就由20**年的
1.8万吨增加到20**年的
4.8万吨,碱产量由20**年的3000吨增加到20**年的
1.5万吨,公司也从亏损到实现利润1800万元,职工年均收入由20**年不到8000元增加到20**年人均16000元,可是尽管有了这些成绩,但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了更不能因为有了点成绩而停滞不前因为要成为卓越的企业那就要永远创新,永远进取,“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝最近,在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中,由生产处牵头对节水项目进行攻关,通过优化精制牛皮纸筛洗工艺,调整钙硬参数,每吨精牛纸可节约用水100吨,节约用电80度,化学车间通过挖潜和攻关,碱产量由日产47吨提高到日产53吨,不但提高了碱的自给率,同时还减少了环境污染,通过大家的努力,公司员工在9月挖潜创效活动中,大家知道为企业创造的效益是多少吗三十五万元!通过这些数据,我们完全有理由相信在泰格文化的引领下洪纸不断地超越自我超越昨天明天会更好!大家是否记得集团每年__的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等.这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情,充满人性的大家庭我们的团队一个具有强大凝聚力的团队我们的员工是一群团结协作、__蓬勃的精英假如说,一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,那么一个企业的成功则是一个__团队的成功我们汇集在泰格这个大家庭里泰格,正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林企业的成长,泰格的发展,离不开员工们辛勤的汗水,离不开社会方方面面的支持,更离不开其内涵本质——泰格文化!朋友们,让我们心中怀着“超越自我,追求卓越”的核心理念,始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风,秉着“亮剑争赢”的企业精神,朝着同一个目标、方向,共同努力,共同奋斗,去迎接洪纸的明天,泰格的辉煌!这就是我今天所演讲的主题“弘扬泰格文化,携手共创卓越泰格”谢谢大家!公司企业文化演讲稿今天当我们站在xxxx__发展的舞台上时年轻的我们想到了自己想到了自己肩上的历史责任和使命想到了如何让自己的青春更加美丽、闪光走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春终于迎来期待的夏天终于等到了实现我梦想的一天……日子一天天过去一路走来一路感动一路感激在单位我开始了自己事业的旅程挥汗如雨那是盛夏劳动的果实;与同事们说说笑笑我了解到另一种生命的体验看到周围同事们一张张笑脸终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦的确对于企业的大多数员工来说都是默默无闻的普通人没有惊人的业绩没有耀眼的光环平时也许不善言辞不说大话从不认为自己能做出突出贡献按时上下班遵章守纪努力工作非常的平凡也非常的普通但是就是在这些普通员工身上我__到一种敬业奉献的执着追求企业的稳定、发展、壮大归根结底是要靠这些人的他们这些平凡人才是企业真正的____当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候就汇集成了整个企业的责任使企业的发展顺利稳定感动在企业金塔的底层感动在真实中感动在劳动中企业中的每个人都是这个大家庭中的一员我们是国有企业我们都是这个大家庭的主人企业是我们的工作也是我们的事业尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同能力有大有小但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量在把自己份内的事情干好的基础上去尽量帮助别人为企业尽到自己的责任这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了就我而言自从我加入到这个企业以来就将这个大家庭当成了我生存的基础大河里有水小渠才不会干涸;企业兴旺员工才有可能受益为了我们能够有一个持久良好的工作为了我们能有一个美好的明天我要努力奉献自己的每一份光和热一份职业一个工作岗位是一个人赖以生存和发展的基本保障只有爱岗敬业的人才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳不断钻研学习一丝不苟精益求精才会为社会、为企业作出贡献也只有爱岗敬业的人才有可能成为企业的栋梁之材希望所在!爱岗敬业是一种精神任何人都有追求荣誉的天性都希望最大限度地实现人生价值而要把这种理想变成现实靠的是什么靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业__曾经说过:“你要欣赏自己的价值就得给世界增加价值”爱岗敬业也是一种态度美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么而要问我们为自己的国家做了什么”是的不要问企业为我们做了什么而要问我们为自己的企业做了什么当我们接到__交办工作的时候是讨价还价能推就推还是尽职尽责努力完成不讲任何理由当我们在工作中遇到困难和挫折的时候是等待观望半途而废还是自我激励攻坚克难无往而不胜当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候是牢骚满腹怨天忧人还是自我反省加倍努力厚积而薄发现实中很多人尽管才华横溢但总是怀疑环境、批评环境殊不知就是因为所持有的这种态度才对他的进步和成长打了一个很大的折扣爱岗敬业更是一种境界有句__说得好:思想有多远我们就能走多远当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时我们就会在工作上少一些计较多一些奉献少一些抱怨多一些责任少一些懒惰多一些上进心;有了这种境界我们就会倍加珍惜自己的工作并抱着知足、感恩、努力的态度把工作做得尽善尽美从而赢得别人的尊重取得岗位上的竞争优势企业为我提供了生存、工作和学习的土壤我应为它的安宁、和-谐、和发展尽微薄之力因为我是其中的一员企业是我的家我只有努力奋斗团结工作才能创造我们企业美好灿烂的明天同时我的人生也会随着企业的辉煌而灿烂我的演讲到此谢谢大家!弘扬钢运文化、放飞我们梦想---企业文化演讲稿尊敬的各位__,亲爱的同事们大家好! 我是来至锦域蓝湾分行的马静,自从我XX年4月份进入公司到现在已经一年多了,在这一年多的时间里,我的感慨很多,也很感谢公司让我站在这个平台上演讲今天我给大家演讲的主题是“弘扬钢运文化、放飞我们梦想”回望以前, 进入钢运房产两路分公司后,我的一切都发生了很大的变化,从签第一个单不会写合同到自己能__操单时,我觉得学到了很多、也收获了许多,这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱,正是有了他们真诚的帮助和关爱,才成就了今天的我所以我很感动,我很感谢他们,在那个时候,我就对自己说,不管在什么时候,我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事,在这个舞台上锻炼自己的同时,把自己的快乐传递给身边所有的朋友 态度是决定一个人能否成功的基本要求,作为一个房__经纪人必须抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户,对待同事,只有这样,别人才会尊重你,把你当做朋友业务代表是企业的形象,企业素质的体现,是连接企业与社会,与买方客户,与房主的枢纽,因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩钢运文化是关爱、互助的文化,关爱别人就是互助自己,因为只有你关爱了别人,在你需要帮助的时候别人才会互助你,让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧!其次就是团结合作,努力沟通业绩的提升,光靠一个人的努力是不行的,它需要很多人的合作回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和XX年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中,让我感到团队的力量是多么的强大,特别是在抢滩登陆的活动,在整个过程,大家都把男女有别的观念抛在了脑后,大家紧紧的抱在一起,生怕有人把脚踩到的地上而犯规,别人的脚踩在自己的脚背上很疼,甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声,我好感动,如不是你也是这么想,他也是这么想,大家都是这么想的,怎会会快速安全成功的到达彼岸呢?“一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的既然属于这个团队,就要充分发挥自己的作用,只有大家齐心合力,没有攻不破的堡垒高效才能共赢,我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率,只有团队才能给我们带来更高的利益,也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻,也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区!我亲爱的钢军同仁们,只要我们继续以阳光心态去聚焦业务,真抓实干,不断提升我们的服务,公司必将赢得持续、健康、稳定的发展天道酬勤,阳光总在风雨后,坚信自己就是那道美丽的彩虹!!!尽情地燃烧你的__,释放你的情怀,放下你的一切包袱,树立你坚定的信念,在钢运这个充满活力与__的舞台尽情展示自己放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天,明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌!!!有关企业文化演讲稿尊敬的各位__、战友们大家好金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血__们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天两年前,还一脸书生气的我,背着行囊,载着希望,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的__到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和__当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言“欣赏和尊重、责任和极致、__和精进、完善和成长”有人说“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重他人的风度”这不正是对我们公司厚德待人的__诠释吗?__尊重欣赏下属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相待这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然,在这竞争激烈的社会,也有人感觉到了很大压力,或许我们可以积极的把它当作对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这份责任,这就是我们工作的极致__的注入,工作的源泉,只有__才会有极致,那样就是我们的精进不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土中成长而欣赏和尊重、责任和极致、__和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律一直以来,这旋律伴我成长,宛如是在伴我跳起一支__成长的舞曲而你们,我亲爱的战友们,我舞曲中的舞伴们,当我在舞曲中跌跌撞撞,困难无助,失败挫折的时候,因为你们的融入,让我在挫折和失败中重拾信心,因为有了你们的倾情,让我在困难无助时充满前进的动力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有__也正因为大家的这些倾情融入,让我在工作中无不热情,而同事恰如亲情,同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流,汇聚在钢运这片海,让小流身上的浪花翻滚,大海何不气势如虹所以,在这么好的工作氛围中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?“明理厚德,和衷精业”明理明德,既是发扬人身上固有的天赋能力公司一直以来推崇__,公平公正,较好的激发了员工的潜力,使得才善其位,尽其则厚德育人,更是公司继承千年育人精神的传承公司以人为本,厚德待事,每隔一段时间的各类培训,从刚进公司的新人到公司上层__都一一接受了相应的课程培训,让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平每逢各个佳节,公司又会__各类丰富的文艺晚会活动,使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松,丰富了大家的业余生活,使得工作起来更富有__相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段,在寒冷的天气里,大家光的脚丫,凉着胳膊,就只是为了翻越一根线的阻碍,“来,踩上我的肩膀,来,踩上我手臂”此刻,我想问一下钢军的战友们,你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心,众志成城,这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训,所有所有的丰富文体活动中,提高了我们大家的综合素质,增强了__的凝聚力而我们广大的钢军战友们,和衷精业,大家心往一处想,劲往一处使,长短五指握一拳,千条麻线凝一绳;边事边学,精一法而通万法,本事在身何愁行业佼佼者?所以,在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?“矛盾存于世”上古大贤尚且于此,何况平庸的你我在平时难免的分歧和矛盾中,我们不应该将它深化平时难免的琐碎,也不是你我的羁绊这时也时常会想起__同事的教诲无心的过失就要用心去化解去感化我个人认为人的价值是体现于对别人的真心,而不是金钱、美言同事间有了真心,就少了猜忌,多了坦诚客户就有了真心,就少了疑虑,甚至他们还少了金钱,但多了信誉,也许还可能多了朋友不仅给自己树立好了形象,也为公司做了一个很好的宣传我们大家现在是一个__,公司给了我们这么好的一个平台,就是让我们尽情展现自我,发挥自我,同时也让我们相互学习进步问题虽然存在,但在这处处充满爱,充满关怀的团队里,我们有信心去处理好,解决好“团结”也并不是一句空洞的口号,而是我们钢军人的决心所以,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?战鼓声声,号角阵阵同事们,战友们,兄弟姐妹们,有了你我这一滴滴充满青春充满__的血液的注入,钢军美好的明天怎不壮大?怎不在各位手上大放光彩?钢军的旗帜又怎不会插遍整个两江新区呢?那就让我们怀揣感恩的心,共同迎接钢运美好的明天吧在此,我向各位__、以及亲爱的战友们,致以衷心的祝愿祝大家心想事成,万事如意,多多签单,愿大家的事业蒸蒸日上,钢运的明天灿烂辉煌2018企业文化演讲范文企业文化演讲稿为深入贯彻落实《___党委关于加强企业文化建设的指导意见》以下简称《指导意见》,充分借鉴__企业文化建设的成功经验,进一步推进__企业的企业文化建设,_____部分__企业及下属单位主管企业文化建设的__和部门负责同志,于XX年3月16日至4月5日赴__进行了企业文化培训考察培训采取三种形式一是听取专家集中授课长崎大学神郡克彦教授讲授了《如何建立企业名牌》,神户大学黄磷教授讲授了《跨文化交流与管理》,经济产业省经济产业政策局铃木先生讲授了《推进企业履行社会责任的有关政策》等课程二是专题讲座荏原制作所通过一个环保的典型案例介绍了企业的危机__处理和文化创新;资生堂介绍了如何秉承福原信三的理念,几十年如一日,致力于企业形象的创造;丰田自动车株式会社全球化人事部小西工己先生介绍了《丰田之路与人才培养》;松下电器产业株式会社介绍了松下幸之助的经营理念和经营哲学;JR西__铁道公司介绍了如何培训民营企业精神;金钢峰寺宗务总长土生川正道理事长介绍了__人精神的形成;东京证券交易所介绍了企业统治的思路和原则;经济产业省玲木先生介绍了____推进企业落实社会责任的有关政策讲座中还采取互动式的讨论,进行深入研修,在交流和探讨中,既了解了__企业的文化建设、人才培养等方面情况,同时又宣传了我国经济发展成就和__企业的实力三是参观考察先后参观了荏原制作所、资生堂株式会社、松下电器产业株式会社、丰田自动车株式会社、大金工业株式会社、西__旅客铁道株式会社简称JR西__铁道公司、__电通公司、日产自动车株式会社8个企业和东京证券交易所,与大金工业株式会社副社长川村群太郎等20多位企业高层___进行了座谈交流;参观了松下电器产业株式会社国际展览中心、资料馆、技术馆、丰田公司资料馆、资生堂画廊和资料馆等10个企业展馆;观摩了爱知县世博会中国馆、__馆、主题馆等展馆;访问了__经济产业省、兵库县、神户港务局等3个__部门在走访的企业中,既参观了历史馆、资料馆、艺术馆、技术馆,又参观了生产线,既对__部门的宏观管理情况有所了解,又观摩了企业的实务操作同时,我们还通过乘坐地铁、公共汽车、新干线高速列车等途径,比较广泛地了解了__的社会文化和日常生活培训结束前,考察团的19名同志利用晚间时间分组进行研讨交流,大家一致感到此次培训时间安排紧凑、内容丰富,培训期间能安排考察如此之多的世界知名企业实属不易同时,大家认为通过培训拓展了开展企业文化建设的思路,学习了__企业文化建设的经验及需要引以为鉴的问题,对加强本单位企业文化建设得到了很多启示培训结束时与我国家外专局驻__办事处的同志进行了会谈__企业文化建设的基本特点和经验通过这次学习考察,我们感到__企业文化建设呈现出以下6个显著特点一积极倡导企业使命与社会责任相统一,为企业发展培育和谐的文化环境和氛围企业的社会责任是近年来世界各国企业界和理论界__的热点问题之一我们所考察的__企业都把履行社会责任放在非常重要的位置,在企业文化建设中积极倡导,把企业使命与社会责任统一起来,成为__企业文化发展的一个趋势__企业把履行社会责任放在突出位置,有五个方面的原因一是从历史背景上看,18世纪近江商人就提出了“卖方、买方、社会”三方都好的理念;明治维新时期__的企业明显地抱有一种“报德思想”,二官尊德提出“社德合一”,即“事业在自己得利的同时,必须给国家和社会带来实惠”20世纪以后,松下幸之助等杰出的企业家又积极地倡导企业必须承担起社会责任,并于1956年召开经济同友会全国大会,通过了经营者必须自觉履行社会责任的决议进入21世纪之后,经济同友会又把企业的社会责任提到了重要的议事日程,于XX年5月改定通过了《__经团联关于企业行动__》,提出了10条企业行动准则,使企业落实社会责任的工作进一步得到强化正是由于__以来一些杰出的企业家的积极倡导和实践,形成了__企业自觉履行社会责任的文化传统,这一传统引领着__企业的发展方向,使__拥有一大批历经百年长盛不衰的企业,有力地促进了____的发展,为__跻身世界经济强国奠定了基础二是从现实状况看,近年来,__企业出现了一些__,突出表现是对社会不负责任、做假帐、欺骗社会公众如在东京证券所上市交易已有50多年___西屋铁道公司,违反有关规定,使公司股票80%掌握在特定人手里,利用员工假持股来逃避监管,欺骗股民达10年之久,这件事曝光后在__社会造成恶劣影响这一教训使__企业充分认识到,在经营过程中必须以诚信负责的社会形象取信于公众和消费者,只有这样才能保证企业__健康稳定发展三是从企业面面临的宏观发展环境看,随着世界经济一体化进程的加快,市场竞争日益激烈、公众__意识日益增强,履行社会责任的状况日益成为衡量企业优劣的重要标准四是经过__实践,__的企业家认识到,在当今人类的社会活动过程中,除了战争,工业企业的生产经营活动是占用社会资源最多、对环境影响最大的实践活动,企业在占用社会资源的同时必须给社会回报,以争取社会的支持与理解,为企业创造长远发展的环境五是__的大力倡导____把推进企业落实社会责任作为重要内容,由经济产业省具体负责推进和实施如通过社会调查向企业提供社会需要等情报,对企业落实社会责任的情况进行监督等等由于上述原因,__的企业都很重视将企业使命与社会责任统一起来,企业家们都清醒地认识到,只有站在履行社会责任这个制高点,才能赢得企业__发展的良好环境,所以努力为企业发展创造和谐的社会环境和文化氛围__企业在履行社会责任时突出强调五点一是企业履行社会责任的最主要内容就是切实实现股东和雇员员工的利益二是企业履行社会责任的直接外在表现就是为社会公众提供最好的商品和服务三是在可能的条件下最大限度地促进所在地区和国家的社会繁荣四是遵守法律法规,做到及时向社会公布企业信息,保证经营活动的公开和透明五是把企业发展同造福人类、保护环境、建立循环型社会统一起来如丰田公司1992年为了倡导“人类与环境和谐相处”的全新环保理念,专门设立了“丰田环境委员会”,制订了“丰田地球环境__”——《丰田对于地球环境的参与方针》,在此基础上确立了公司面向21世纪的未来战略——“制造亲近人类与地球的汽车”为了落实这一战略,丰田公司不惜将年销售额的6%作为攻关资金,组建起
1.2万人的庞大研发队伍,开始了“绿色”汽车的发明创造经过长达5个年头的不懈努力和反复试制,1997年12月丰田公司推出了世界上第一款批量生产的混合动力汽车——先躯它消耗每升汽油的平均行驶里程比一般汽油车至少提高一倍,污染物却减少了90%二把企业以人为本与员工以企为家统一起来,特别注重建设人企合一的发展团队我们考察的__企业在企业文化建设中把企业以人为本与员工以企为家很好地统一起来,努力构建命运共同体,实现了企业和员工的共同发展进入20世纪90年代以来,__泡沫经济破灭,经济处于缓慢增__,即使在企业面临各种困难的情况下,__企业仍然坚持以年功制为主的分配模式,较好地保持了员工队伍的稳定,增强了企业的凝聚力具体表现在三个方面一是坚持“终身雇用制”、“年功序列制”等企业制度基本不变,努力做到不裁员,保持员工队伍的相对稳定,保持员工福利待遇基本不变;二是通过实施国际化战略,开拓海外市场,为员工发展创造更多空间;三是不断优化员工的生产生活环境,丰富员工的文化生活如大金工业株式会社是全球著名的商用空调和氟化工产品生产企业,在遭受亚洲____严重冲击、企业经营形势日益严峻的情况下,一直坚持“力争作一个能够保证雇用的公司”这一宗旨,通过每年__招工、实行内部转岗分流,对部分员工进行再培训,尤其是及时实施了国际化战略,把开拓中国市场作为战略重点,每年利润增长的10%来自中国,从而实现了企业和员工的共同发展对大金工业株式会社坚持以人为本的经营理念、__员工的利益、促进企业和员工实现共同成长的情况、1999年3月1日《____》海外版对此进行了详细报道三努力做到文化传承与文化创新相统一,培育支撑企业实现持续发展的文化力量我们这次考察的__企业平均寿命在40年以上,有的企业寿命长达100年如以生产高级化妆品著称于世的资生堂株式会社成立于1872年,至今已有133年历史,松下电器产业株式会社成立于1918年,至今也有87年的历史探究这些企业长寿的原因,很重要的一点就在于,这些企业在不断__适销对路的新产品、占领市场制高点的同时,非常注重文化的传承和创新,使企业发展既奠基在深厚的文化积累之上,植根于厚重的民族文化传统之中,又能适应时代变化,不断发展创新体现在三个方面一是很好地继承了民族文化中的优良传统,如协调配合的团队意识、注重建立和谐的人际关系等,并通过创新,把企业建成命运共同体、发展共同体和文化共同体二是在文化的传承与创新的过程中注意形成相对稳定的“文化基因”,使之成为促进企业发展的精神财富如松下电器产业株式会社在松下幸之助提出的理念的基础上形成了“企业作为‘社会的公器’,在‘顾客第一’的基础上,实现‘日新月异’”的文化基因,又把“日新月异”转变为“坚持技术革新’的理念,以这种理念指导企业不断进行技术创新和__新产品,使企业在激烈的市场竞争中始终处于不败之地三是通过建立资料馆、纪念馆、展览馆等文化设施,使企业创造的文化成果得到了很好的保护,并通过免费向社会开放,使之成为与社会沟通的桥梁,充分展示了自己的历史和文化成果,达到了用文化提升企业形象的目的企业文化演讲稿范文二人们常说,观念是最难改变的,“企业文化”就是属于观念范畴的东西上个世纪80年代初,我国商界就流行一个口号客户是上帝这意味着一个很大的观念转变十几年前我们一进商场就看到大标语“客户是上帝”,但售货员常常背对着顾客,你不叫他,他不理你这种口号式管理与行动脱节,但有口号总比没有好,多少是个依据,是个开始,接下来才会把口号变成实际的行动实际情况正是如此,我国企业真正做到“客户是上帝”,不过是近几年的事情,也就是说,这个观念的转变用了近20年的时间可见,企业的文化真正发生效用,首先必须为其成员所接受,必须得到信仰,否则形同虚设企业文化不是通过宣传和弘扬就会被员工所接受的,它需要机制的培育和牵引在200多年前,美国的建国先贤们讨论的不是谁当总统,他们思考的是”我们能够创建什么样的程序,使国家在我们死后仍然能拥有很多优秀的总统我们希望建立哪一种长治久安的国家要靠什么原则建国国家应该如何运作我们应该制定什么指导方针和机制,以便创造我们梦想的国家”可见,国之如此,企业更是企业制度是对规则的设计,制定什么样的规则,从本质上讲,取决于企业文化企业文化是比制度更__的信念和文化,而一旦文化形成,这个企业持续发展的基础才会像磐石一般不可动摇企业文化是包括文化、管理在内的企业____,它是企业最核心的竞争力,这种____可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起发展、一起创造一个这种基于“人”而不是“物”的竞争核心,就不会害怕强大的对手,就会有跌倒了再站起来的能力,就有能力“在竞争中学会竞争的规则,在竞争中学会如何赢得竞争”管理需要技巧、营销需要技巧、占领竞争优势地位更需要技巧,但有一样没有技巧,那就是百折不挠,勇于奋进、勇于挑战的精神,这是一种为了企业共同的信念,不畏艰难的____在今天这样竞争多变的商业环境中,缺少这种力量,所有的辉煌都只能是刹那芳华企业文化演讲稿范文三XX年在管理界一股企业文化热浪席卷神州,其跟风逐流之势如星火燎原一夜之间,中国企业正在进行着一场轰轰烈烈的企业文化“___”,仿佛在刹那之间中国的企业已经脱胎换骨般的成熟起来了当诸多的企业与企业文化人混迹于企业文化的浪潮之中,不免是鱼目混珠、泥沙俱下有的企业家拿着一些秀才们在闭门造车之后的“企业文化”杰作,便扬扬自得地宣称拥有自己的企业文化,然而真的就像这些企业所自诩的那样,企业真的“文化”起来了吗何谓企业文化简单文字上面理解就是以文化之,文化必须被信仰,在普遍的接受和认同的基础上而逐步成为信仰,而这种信仰就是用企业之“道”,用来教育和感化员工实际上,绝大多数企业只是简单地停留到“文化”的层面上,而没有注意到“企业”对于企业的重要性大多数的企业只注重“文化”形式,而忽略了这样的“文化”到底还是不是企业的企业文化企业家不惜以重金聘请所谓的“企业文化”学者、专家,整出一套企业文化的东西,其实就是打着企业文化的幌子,有“文”而无“化”,甚至有的企业连起码的文化形式都没有,更何谈以“文”来教化、感化企业的员工于是乎,企业文化变成了一场屠戮企业文化的游戏和闹剧,企业所建设的企业文化已是面目全非,失去了企业的特色和企业文化的生命力那些秀才们只懂得一味按图索骥、生搬硬套提出一套“愿景”、“使命”、“价值观”之类的虚无的口号;整理出一本本《**企业文化大纲》、《**企业__》空泛的册子;开展一系列“**企业公益活动”、“**企业文化周”、“**企业运动会”等等之类的做秀活动当一场企业文化的大浪过后,便无声无息成为企业的“历史文物”被尘封起来而束之高阁面对这样的企业文化热潮与冷寂,真可谓“一边是冰山,一边是火焰”,而作为企业文化人在这场“企业文化”运动喧嚣的背后,心中更是冷暖自知XX年,我们不禁要扪心自问一下我们真的理解企业文化吗我们真的就有自己的企业文化吗未来的企业文化出路何在当我们有了理智而清醒的头脑,认真地反思和认识市场发展的客观规律,我们就会发现企业所拥有的一些深层次的事物——企业文化、品牌、企业哲学……这一切绝非一蹴而就,而必须经过___考验和时间的积累和沉淀不积硅步,无以千里,企业文化绝非一日之功,企业文化必须扎根于企业当中,一切从头做起企业文化作为企业管理界新兴管理学科之一,涉及到____和精神范畴因此,企业文化特性决定了其必须从看似虚无的____转化为实际行动而如何将____转化执行力的关键一步,就是在于企业文化____准确无误地传播到员工当中,并在员工中能够引起强烈的反响和共鸣而向企业的员工讲述企业的故事便是达成这一目标的有效捷径企业文化是一个个的故事构成的企业的发展历史总是由__构成的,而企业文化也有很多的载体,发生在企业中的故事仅仅是其中的一种,但是作为企业文化最重要的载体就是企业成长和发展历程中的一个个感动或触动人心故事构成的这样的故事不仅给每个人可以触摸的心灵触动与精神震撼,同时又能起到用故事传承文化的重要作用例如,我们提到了海尔的企业文化就会自然而然地想起“砸电冰箱”、“吃休克鱼”等等之类的故事而提到了松下企业文化时,就想起了“水库理论”等等诸如此类鲜明而生动的故事,这足以让我们对其企业文化有着深刻的了解和认识企业的历史都有限的,纵观企业发展史真正能够做到百年寿命的企业也是凤毛麟角,企业生命期最长也就是百余年的历史,因此企业要想超越自我,能够存活得更长久,就必须找到传承企业生命的基因——企业文化而企业在短短几十年中要创造出灿烂的企业文化,只能靠企业创造出来的一个个感动或触动人心的故事来完成来自于企业日常工作当中一个个故事并非杜撰出来,而是经过了__的积累、挖掘出来,逐渐提升并形成了企业自成体系的理念,进而经过不断地传承与发展最终升华成为企业文化同时,当企业文化经过故事传播之后,深入到员工的心中,并由此产生出更多的故事,企业文化也在不断地传承和提升,更适应企业的不断变革与发展相对于那些刚成立不久的企业而言,没有___企业也不会有真正的企业文化当前很多企业没有几年的发展历程,就开始大肆宣扬自我的企业文化,只要看看这些企业所塑造的企业文化,几乎都是有舶来的洋血统他们把企业文化描绘得十全十美、用天衣无缝的文章或格言刻意地渲染但是,我们发现这些口号几乎都是一样模式,“追求卓越”、“以人为本”、“产业报国”之类的豪言壮语让我们感到似曾相识的感觉,就是不知道这是那个企业的企业文化,最终经历了现实考验之后,企业家才会明白原来优秀的企业文化理念只是别人的东西,并不能够真正为我所用因此,如果没有故事作为依托和根基,这样的文化显然是空洞而没有说服力的第PAGE页共NUMPAGES页。