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2018年五一劳动节演讲稿与2018年五一劳动节演讲稿范文呼唤人性化管理汇编2018年五一劳动节演讲稿【XX年五一劳动节演讲稿一】各位__,各位来宾我曾听过这样的感叹我生不逢时,没赶上英雄时代,要不我也会扬名天下!我也听到类似的抱怨我时运不佳,没摊上一个好岗位,否则咱也能露露脸!是啊,和平年代,一般工作,我们很平凡但我要说,伟大正寓于平凡之中,平凡的我们一样能高扬起脸,因为平凡中,我们一样能够奉献!在这里,我不能不提我们身边的xx同志应该说,下水道疏通和房屋维修工作,是最基层、最平凡、最脏、最累而又最不起眼的工作可就在这样一个平凡得不能再平凡的岗位上,xx硬是在“痴迷”“发狂”的状态下干了整整xx年xx年里,有多少个节假日、公休日,他是在工作中度过的,他数不清;xx年里,不分白天黑夜,随叫随到地干了多少事,他说不清;xx年里,他修复了多少旧水表、坏龙头、小阀门,他记不清而他数得清的是所管的800户人家的下水管道和__那上百条纵横交错的主管道;他说得清的是“为单位、为职工服务,再干20年也心甘情愿”的真诚;他记得清的是每一分钱都来之不易,不能丢了艰苦奋斗、勤俭节约的好传统!夏天,职工们在蚊蝇成群、蛆虫乱爬、臭气熏人的下水道口,见到的是疏通堵塞、排放积水的xx;冬天,在那寒冷刺骨的污水里,职工们见到的是忙着修水道、挖地沟的xx……事实上,凡他认为是他分内的工作,哪怕再苦、再累、再险,他都会主动请缨,说干就干但当他犯鼻窦息肉要住院开刀时,他却一拖再拖;给奶奶奔丧,他选星期天;陪妻女逛公园,他总是没时间……“在平凡的岗位上,在人们认为没有前途的地方,一样会出英雄人物;在人们认为有前途的工作岗位上,也不见得会成为英雄”我想,这话很适合评价xx因为他有着这样的信念“世上三百六十行,行行都得有人干,既然干了这一行,就要对这一行负起责任”就冲这句“负起责任”,他也应成为我们心目中的英雄!应着这句“负起责任”的宣言,xx用他的行动给我们作了最有力的证明那是一个周日的晚上,xx刚端起饭碗,就有一位户主急匆匆地找上了门“xx,我家的厕所堵上了,脏水浸了一地”他一听,二话没说,搁下饭碗,拿上工具就走那是一个只有__方米多一点的厕所,空间狭小而堵塞物是一块缠满了头发的肥皂,卡在管道口,坚韧而顽强竹批用上了,不行;铁丝也用上了,还不行!怎么办望着户主期盼而无奈的眼神,看着依然满满当当的一池脏水,他毫不迟疑地扔掉工具,挽起袖子,屏住呼吸,将手伸进了便池……现在,我们坐在座位上,可能__不到他把手伸进去的一霎我们所应__到的那种来自心灵的震颤;只有身临其境的户主才会惊得目瞪口呆,那是连他自己都嫌脏的家中事,盖__却干得那么认真、坦然……我不知道这件事能不能叫做“英雄之举”,但事情本身无疑向我们展示了xx对工作的负责,对岗位的挚爱和对同志的赤诚“为职工服务,再苦再累我也甘心”——这是他的行动,更是他的心声心血、汗水、辛劳和热诚,终于为xx换来了一系列的荣誉优秀党员、劳动模范……这就是xx——安于平凡,耐得住寂寞,而又积极进取,乐于奉献xx是平凡的,但他的奉献是神圣的,他那“干一行,爱一行,干好一行”的精神将引导我们永远向前!【XX年五一劳动节演讲稿二】尊敬的各位老师,亲爱的同学们大家好!今天我演讲的题目是《劳动最光荣》同学们我们都知道5月1日要放假,可是大家知道它到底是什么节日___要放假___要举国欢庆呢“五一”节其实就是五一国际劳动节,是全世界劳动人民共同的节日每年的“五一”国际劳动节,都成为我们赞美劳动者、歌颂劳动的节日我们现在还是小学生,纪念“五一”国际劳动节,首先应当牢记自己的学习使命培养高尚的情操,掌握丰富的知识,学会更多的技能,为将来成为一名优秀的劳动者打下坚实的基础,知识就是力量,今天我们学会的知识越多,将来就能为祖国、为人民作出更多的贡献我们应该从小养成爱劳动的好习惯在家里,自己的一服自己穿,自己的床铺自己叠,自己的书包自己理;在学校,积极打扫卫生,时刻保持换进的整洁;在社会上,积极参加力所能及的公益活动,培养自己的适应能力我们要珍惜劳动成果“谁知盘中餐,粒粒皆辛苦”我们要从身边的小事做起,不浪费每一粒米、每一的水、每一分钱我们要尊重每一个劳动的人劳动最光荣,劳动的人最美无论是白领还是农民工,无论是科学家还是清洁工,他们都是光荣的劳动者,都应该得到我们的尊重我们的幸福生活来源于父母的日夜操劳,来源于老师的辛勤工作,来源于全社会广大劳动者的共同奉献让我们向他们致敬向他们问候!祝他们“劳动节快乐”我的演讲完了,谢谢大家!【XX年五一劳动节演讲稿三】亲爱的同学们老师们今天我演讲的题目是《劳动赞歌》五月,是一场雷鸣后大雨来临,南飞的大雁跋山涉水归家的日子;是杏花开遍山野“她在丛中笑”的烂漫季节;是冬麦扬穗农民挥汗荷锄,辛勤耕耘的好光景蛙鸣虫叫,鱼跃雀散,初春的旷野已是喧声鼎沸了扶摇而上的__拥入碧空的怀抱,地上的人们舒展着筋骨攒足了劲不知不觉中,春天正迈着轻盈的脚步,悄悄的向我们走来——在春意盎然的五月五月是孩子们的天堂,抛掉厚重的棉衣棉帽,跑到田野里尽情的撒欢儿,用柳笛唱一支春天的歌;五月是青年人的日子,春潮涌动的时节,执子之手,与子同行,撷下春天里的玫瑰点缀爱的天空;五月是老年人的节日,踏着一路路春光,和着一串串鸟鸣,到刚刚解冻的湖面垂钓人生……五月,全体人民的日子——全世界劳动人民的节日#年前的五月一日,美国勇敢的劳动者为了维护劳动人民的权益,高高的举起起义的大旗,__欺凌他们的资本家,为劳动人民赢得他们应有的权力水一样流走的是日子,记忆被时间流逝得日益斑驳,人们却没有遗忘这一幕,“五一国际劳动节”成为他们英勇壮举的特别纪念劳动人民是世界上最伟大的人民,他们用劳动创造了世界,创造了人类,创造了我们今天的幸福生活是劳动,建成了今天的万丈高楼;是劳动,筑就了现代化的信息高速公路;是劳动,让偌大的地球变成了一个小小的村落;是劳动,使浩翰的荒原变成了亩亩良田劳动是神奇的,劳动是伟大的劳动者用勤劳的双手和智慧,编织了这个五彩班斓的世界,创造了人类的文明让我们在这个特别的日子里,向全世界的劳动者致敬!在充满真情的五月,紧握你因劳动而开满茧花的手,送上我最真心的祝福,聆听你劳动的赞歌“长亭外,古道边,芳草碧连天”是一种人生;“凭栏处,潇潇雨歇”是一种人生;“到中流击水,浪遏飞舟”是一种人生;“默默无闻,无私奉献”也是一种人生种种人生,劳动如咖啡里的方糖,把我们的人生调得有滋有味;劳动如路旁的一帧风景,把我们的人生装扮得亮丽多彩五月,真情五月在楼外高楼,在亭外长亭,让我们手挽手,肩并肩,豪情万丈,血气方刚的唱一首大江东去,把全世界劳动者的心愿送给远方,送给明天让我们为明天喝彩,为五月高歌,为劳动者击掌!【XX年五一劳动节演讲稿四】春风送爽,万象更新沐浴在河蟹的春风下,我们迎来了又一个____和劳动人民的光辉节日——“五一”国际劳动节每次过“五一”的时候我都会想起初中学到的那篇杨朔的《荔枝蜜》“多可爱的小生灵啊!对人无所求,给人的却是极好的东西蜜蜂是在酿蜜,又是在酿造生活;不是为自己,而是为人类酿造最甜的生活蜜蜂是渺小的,蜜蜂却又多么高尚啊!”“这天夜里,我做了个奇怪的梦,梦见自己变成了一只小蜜蜂”我们讴歌劳动是为了记取过去我们崇尚劳动是为了开创未来放歌新世纪和美好的春天我们讴歌劳动歌唱祖国的美丽河山展示劳动者的风采祖国的大花园中到处都是我们勤劳的蜜蜂近年来“劳动光荣”价值观受到挑战一些人由此变得很浮躁,一直在寻求机会“搏一搏”,痴想哪天一觉醒来就变为富翁“一夜暴富”确实存在,但概率极小人活着不能“守株待兔”,而是要奋斗从人类社会来说,不管什么制度,基础还是劳动创造世界有了人们的体力脑力支出,才有财富产生的可能至于非劳动收入只不过是人类剩余的价值的分割而已无论什么情况,无论哪个年月,我们都要坚信“劳动光荣”劳动创造了世界,劳动创造了人类,劳动创造了财富尊重劳动就是尊重人本身当今时代,强调尊重劳动应克服片面性,既重视创造性的复杂的智力劳动,又重视在平凡岗位上兢兢业业、默默奉献的劳动,使各种劳动有机统一于____现代化建设事业中一个人的劳动态度、习惯、能力,以及对劳动的认识,对劳动人民的感情,对劳动成果的珍惜意识,对劳动创造幸福、劳动创造一切的理解,对劳动光荣,劳动没有高低贵贱之分的认识程度,往往是检验这个人思想道德、意志品质的有效标准让我们都来发扬勤劳勇敢的精神为真理我们团结斗争经风雨意志坚韧辛勤劳动建设自己的国家我们的力量无穷会像海涛奔腾祝愿我们得祖国永远光辉灿烂永远繁荣昌盛2018年五一劳动节演讲稿范文呼唤人性化管理虽然我们离战争很远但身边因事故而提前离开我们的消息不断截止8月5日,全局共发生6起职工死亡事故和2起重伤事故特别是7月29日以来,杭州北车辆段和南京东机务段连续发生两起职工死亡事故痛定思痛事故是惨痛的,教训是深刻的当务之急,尽快找准发生不安全事故的根源,避免同类事故不再重演分析这2起职工死亡事故的发生,尽管原因是多方面的,但最基本的原因还在于安全制度不执行、安全措施不落实那么,___安全制度不执行、安全措施不落实这不仅是困扰劳动安全的老问题,也是摆在管理者与被管理者面前的新课题其实,管理者与被管理者是相辅相成的,制定制度与执行制度是一个问题的两个方面也就是说,问题在下面,根子在上面从管理者身上找原因,如果安全制度脱离实际,不以人为本,不合情理,不易操作,那就不是简单的谁出问题谁“买单”的问题了制度执行不到位主要有以下几个原因一是制度本身有问题,____,落而不实劳动安全管理流于口号,没有现场检查标准,大而化之,笼而统之,定性的多,定量的少,没有可操作性二是制度不能与时俱进制度是死的,人是活的,环境是变化的,制度是靠人去执行的,制度必须随环境变化不断完善现实情况是,生产布局与时俱进,工作现场千头万绪,作业环境千差万别,但许多安全制度却一成不变特别是近年来,职工工作环境尽管有所改善,但“先建设后生活”的思路并未改变,因工作环境问题影响职工有效执行安全制度,是不容忽视的问题三是管理方式过于简单,以罚代管,影响了制度的有效执行通常情况是,受处罚的职工虽接受了处理,按时交纳了罚款或写出了书面检查,但是,口服并不一定心服,由于存在逆反心理,想方设法来应付检查,成为安全管理制度不落实、打折扣的顽症这说明,一味地、简单地靠人盯人严管是管不住的,靠不合理的规章管人也是靠不住的,如果制度本身不严密,制度管理中的人性化不够,制度中的安全理念没有得到操__的认同,没有外化成为一种行为习惯,象“一站二看三通过”诸如此类低级的错误还会发生的特别是管理者如果没有“人的生命高于一切”的价值观,对竞争上岗中的职工心理、健康没有必要的人文关怀,对带病坚持上岗者不能给予有效制止,反而作为一种先进行为给予鼓励,这不仅是对劳动者生命健康的极大漠视,还不自觉地埋下了劳动安全的“定时__”劳动安全中的人性化管理,要求各级管理者必须带着感情抓安全,带着责任抓安全,时刻把“人命关天”的事放在心上,把“人的生命”放在高于一切的位置,作为安全工作的根本出发点和归宿点否则,职工人身安全没有保障,职工安全素质没有提高,职工群众的根本利益就难以得到体现,铁路跨越式发展就会失去前提条件和基础因此,要求管理者制定安全制度时,注入安全以人为本的价值观,提高安全制度的科学性、合理性、可操作性,并通过宣传培训内化,营造出“人人生产安全,人人享受安全”的浓厚安全氛围,使“违章就是违法,违章就是犯罪,违章就是自杀”的观念变成全员共识,变成职工自觉遵守安全制度的行为习惯劳动安全中的人性化管理,要求管理者学会理解人、关心人和尊重人,多一些“人情味”,少一些简单粗暴;多一些润物无声的思想教育、理解引导、认同关爱,少一些居高临下、我打你通、以罚代教管理并不是把职工管死,而是强化职工对安全制度的认同,消除作业中的侥幸心理,增强自我防范意识、强化劳动保护措施,激发保安全的自觉性和主动性因此,不仅要强化职工按作业标准的执行意识,更要强化管理者“刚柔相济”、“严爱相融”的人本管理理念,通过提高管理干部的管理“情商”,及时化解管理者与被管理者的矛盾,为职工执行规章创造和谐环境共同担负起劳动安全的责任当然,人性化管理不等于人情管理,更不是好人主义,看到职工犯错误不管不问不批评,而是严中有爱,严中有情,通过狠刹现场“两违”,硬起手腕来抓安全,使职工切实__到严格后面的关爱,无情背后的真情如果说制度管理是“硬管理”,是劳动安全管理的基础,那么“人性化”管理就是“软管理”,是硬管理的必要补充,只有两者达到和谐统一,才能确保劳动安全长治久安值得重视的是,劳动安全事故带来的经济损失可以估量,但社会效益的损失却无法估量;劳动安全事故不仅是铁路的损失,更是职工家庭的悲剧一起劳动安全事故对一个企业来说,可能是几千分之
一、几万分之一的不幸,但对于一个职工和家庭来说,就是百分之百的灾难从这个意义上说,要避免这类悲剧再度重演,各级管理者必须时刻强化“__安全、善待生命”的价值观,重视劳动安全中的人性化管理,不断提高职工自身不受伤害、也不伤害别人的职业素质,这既是铁路劳动安全生产的目标所在,更是广大职工家庭的共同期盼第PAGE页共NUMPAGES页。